При трудоустройстве с работниками подписываются трудовые договора, которые с работодательской стороны утверждает директор компании. Однако, со временем может произойти замена руководителя. В такой ситуации возникает вопрос: нужно ли заключать новые трудовые договора, вносить изменения в действующие или вообще ничего не делать?
Обратимся к действующему Трудовому кодексу Республики Казахстан.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 28 ТК РК, трудовой договор обязан содержать данные сторон, среди которых:
- наименование работодателя - юридического лица и его адрес;
- БИН работодателя;
- номер и дата государственной регистрации юридического лица - работодателя.
Юридическое лицо ТОО не может самостоятельно подписывать трудовые договора. За эту функцию отвечает директор как уполномоченное лицо.
При этом в Трудовом кодексе не предусмотрено внесение изменений касательно сведений в трудовом договоре в случае изменения руководства. Дополнить трудовой договор можно лишь в случае, если некоторая информация по неясным причинам не была указана на этапе его подписания.
При замене директора изменяется только представитель работодателя, в то время как само юридическое лицо - ТОО - остается неизменным. Реквизиты организации никуда не деваются. Таким образом, нет оснований для заключения новых трудовых договоров или подписания дополнительных соглашений.
Однако стоит отметить, что при смене руководства рекомендуется проинформировать сотрудников о произошедших изменениях. Это поможет избежать недоразумений и укрепит доверие в коллективе. Также полезно провести встречу с работниками, на которой новый директор сможет выразить свои цели и видение дальнейшего развития компании.
Кроме того, если в трудовых договорах предусмотрены конкретные условия, связанные с деятельностью руководителя (например, условия поиска и выхода на связь с директором), возможно, потребуется внести в них пояснительные изменения, чтобы сотрудники знали, к кому им обращаться.
Следовательно, в ситуации замены директора ТОО не требуется никаких дополнительных действий в отношении трудовых договоров сотрудников, за исключением возможности информирования и проведения встреч для обсуждения изменений в управлении.
Если вам необходима консультация по вопросам трудового или хозяйственного права, специалисты «Mybuh.kz» готовы помочь. Оставляйте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.