Президентом Республики Казахстан был подписан закон №199-VII от 15 февраля 2023 года, касающийся упрощения порядка разрешения трудовых споров и конфликтов. Это нововведение нацелено на оптимизацию процесса регулирования трудовых конфликтов и упрощение переговоров между работодателями и сотрудниками.
Согласно новым поправкам, сроки уведомления трудовой инспекции о возникновении коллективного трудового спора значительно сократились. Теперь работодателям необходимо сообщать об этих обстоятельствах незамедлительно, тогда как ранее у них было до 5 дней. После этого работодатель обязан еженедельно информировать инспекцию о состоянии дела до окончательного разрешения спора.
Кроме того, поправки акцентируют внимание на усилении роли согласительной комиссии, которая теперь должна иметь четко прописанный регламент в локальном нормативном акте, именуемом Соглашением о работе комиссии. Работодатель в свою очередь обязан знакомить сотрудников с положениями данного соглашения.
К созданию согласительных комиссий для разрешения индивидуальных трудовых споров не обязаны прибегать следующие категории:
- субъекты микропредпринимательства;
- некоммерческие организации с числом сотрудников не более 15;
- домашние работники.
В случае наличия филиалов, включая зарубежные, работодатели могут в коллективном договоре предусмотреть возможность создания дополнительных согласительных комиссий в этих представительствах.
Теперь к согласительной комиссии для разрешения трудового спора могут обращаться не только текущие работники, но и ранее уволенные, даже если они не подавали иска во время трудовых отношений. Также появляется право отзыва иска.
Установлены четкие сроки исполнения решений согласительной комиссии: они должны быть выполнены в указанные сроки, но не более чем через месяц с момента вынесения решения (за исключением споров о восстановлении на работе). Суммы, которые подлежат взысканию с работодателя по решению комиссии, должны быть выплачены заявителю в сроки, установленные для регулярной выплаты заработной платы в ближайшем месяце после вынесения решения.
Работодатель также обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собраний и конференций работников.
Регулирование забастовок стало более жестким. Если в организации существует профсоюз и выборный представитель работников, они должны создать единый орган для принятия решений относительно проведения забастовок.
Теперь решение о проведении забастовки может приниматься простым большинством голосов, а не двумя третями, также сокращается кворум для конференции. Вводится концепция «часовой предупредительной забастовки», которую можно проводить один раз в период арбитража, уведомив работодателя о намерениях не позднее чем за три рабочих дня до начала.
В состав трудового арбитража будут включены представители трёхсторонних комиссий.
Данный закон вступает в силу через 60 календарных дней после его первого официального опубликования.
Кроме того, новые изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав работников и повышение прозрачности в отношениях между всеми участниками трудового процесса. Упрощение процедур разрешения споров поможет минимизировать конфликты и способствует более быстрому восстановлению прав работников. Также важно отметить, что компании, придерживающиеся новых стандартов, получают возможность повысить свою репутацию на рынке труда и избежать неоправданных потерь.
Не хотите самостоятельно разбираться с кадровыми вопросами? Компания «Mybuh.kz» готова помочь. Мы предоставляем услуги кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с оформлением работников и кадровой отчетностью, берем на себя. Оставьте заявку, и мы проконсультируем вас более подробно.
