Иностранные предприниматели часто вкладывают свои средства в экономику Казахстана, создавая здесь бизнес. Но возможно ли назначение иностранца, у которого нет вида на жительство в Казахстане и который не живет в стране, директором казахстанского ТОО? Нужно ли в этом случае получать ВНЖ или рабочую визу? Или такую кандидатуру можно назначить на пост символически? Давайте выясним это...
Имеет ли иностранный гражданин право занимать директорскую должность в ТОО в Казахстане?
Руководящие должности в казахстанских компаниях могут занимать как граждане Казахстана, так и иностранные граждане. Согласно пункту 4 статьи 51 закона №220-1 от 22 апреля 1998 года «О товариществах…», членом исполнительного органа товарищества может быть только физическое лицо, и данное лицо может не входить в состав участников товарищества. Ограничений по гражданству для данной категории лиц не существует.
Тем не менее, важно учитывать, что для иностранцев существуют определенные требования к квалификации, выполнение которых необходимо для получения разрешения на привлечение иностранных работников. Таким образом, иностранец сможет легитимно исполнять обязанности руководителя ТОО только после получения соответствующего разрешения.
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения №559 от 27 июня 2016 года «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы» процесс привлечения иностранных работников происходит на основании квоты, установленной Правительством РК.
Квота определяется в процентном соотношении и представляет собой соотношение максимально допустимого числа потенциальных иностранных работников к экономически активному населению Казахстана.
Согласно пункту 6 Правил, директора и их заместители относятся к первой категории работников.
Разрешение на привлечение иностранного рабочего на пост руководителя выдается акиматом в случае отсутствия возможности удовлетворения запроса на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда.
При этом квалификация кандидата на пост директора должна подтверждаться следующими документами:
- нотариально заверенные переводы документов об образовании (апостилированных или легализованных);
- информация о трудовой практике работника с приложением подтверждения о трудовой деятельности на официальном бланке компании, в которой он ранее работал, или другими документами, признаваемыми в Казахстане.
Также важно помнить, что директор должен трудиться на основании трудового договора с ТОО, который должен быть оформлен согласно казахстанскому трудовому законодательству.
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами или лицами без гражданства, временно находящимися на территории Казахстана:
- до получения разрешения акимата на привлечение иностранной рабочей силы;
- либо до получения справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства;
- либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого МВД РК.
Таким образом, иностранный работник (включая директора) может работать в Казахстане и занимать позицию руководителя только после получения работодателем разрешения на привлечение иностранных сотрудников, а также после того, как ему будет выдан казахстанский ИИН, который необходим для:
- регистрации трудового договора с работником в ЕСУТД;
- уплаты налогов и социальных взносов с фонда оплаты труда.
Нуждается ли иностранец в бизнес-визе С5?
Если работодатель получил разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, то дополнительных разрешений не потребуется. Однако для иностранных директоров (если они не являются гражданами стран ЕАЭС) потребуется виза для въезда в страну с целью ведения предпринимательской деятельности.
Бизнес-иммигранты - это лица, которые приезжают для ведения предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Казахстана.
Согласно пункту 2 статьи 39 закона №477-IV от 22 июля 2011 года «О миграции», визы бизнес-иммигрантам выдает Министерство иностранных дел РК и зарубежные учреждения Казахстана на срок до 2 лет.
Кроме того, по статье 40 этого же закона бизнес-иммигрант в течение 60 дней со дня въезда в страну обязан:
- зарегистрировать ТОО в Казахстане или стать участником уже существующего ТОО;
- внести в банк второго уровня РК сумму, не менее минимальной, установленной законодательством, для формирования уставного капитала юридического лица.
Как пройти регистрацию ТОО в Казахстане, вы можете узнать здесь.
Формирование ТОО и участие в уставном капитале юридических лиц для иностранцев, не имеющих визы бизнес-иммигранта, запрещено.
Согласно пункту 31 Приложения 1 «Правил оформления приглашений и согласования приглашений на ввоз иностранцев и лиц без гражданства в Казахстан…», виза С5 для въезда как бизнес-иммигранта выдается зарубежными учреждениями Казахстана на основании приглашения при наличии:
- медицинской справки, подтверждающей отсутствие заболеваний, препятствующих въезду в Казахстан;
- медицинской страховки;
- справки об отсутствии или наличии судимости, выданной уполномоченным органом страны гражданства или постоянного места жительства;
- справки о наличии или отсутствии ограничений на ведение предпринимательской деятельности, если такая требуется законодательством страны гражданства.
Также иностранец, планирующий стать директором ТОО, должен быть совершеннолетним.
Таким образом, для регистрации ТОО в Казахстане иностранцу из стран, не входящих в ЕАЭС, нужно будет приехать в страну для получения казахстанского ИИН, ЭЦП и прохождения процедуры регистрации ТОО. Все остальные управленческие процессы он сможет осуществлять удаленно, не находясь на территории Казахстана. Необходимо лишь решить организационные вопросы, связанные с правом подписи и использованием печати на документах ТОО.
Если вам нужна помощь с регистрацией ИП и ТОО в Казахстане, выбором налогового режима, организацией учета и подачей отчетности, команда «Mybuh.kz» готова вам помочь. Мы можем взять на себя все вопросы по учету и налогообложению вашего бизнеса. Также у нас есть услуга кадрового аутсорсинга «под ключ». Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.