Каждый знает, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск и такие же выплаты при временной нетрудоспособности. Но что делать, если в отпуске сотрудник вдруг заболел? Возможно ли получить оплату за больничный лист в этом случае и как отразится это на днях отпуска?
Исходя из материалов Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), согласно пункту 1 статьи 133, при возникновении временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить социальное пособие за счет собственных средств, однако не более 25 минимальных расчетных показателей за месяц.
Важно отметить, что в соответствии с подпунктом 5 пункта 4 статьи 133 ТК РК, пособие не выплачивается за те дни, когда работник находится в оплачиваемом отпуске.
То же самое касается и дней, которые попадают на отпуск без сохранения заработной платы (подпункт 6 пункта 4 статьи 133 ТК РК), а также на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет (подпункт 7 пункта 4 статьи 133 ТК РК).
Таким образом, если сотрудник заболел в период отпуска, даже при наличии больничного листа он не вправе рассчитывать на какие-либо выплаты.
Тем не менее, существует возможность частичного возмещения недополученной оплаты. В соответствии с пунктом 1 статьи 94 ТК РК, часть временного отпуска, проведенная на больничном, может быть перенесена полностью или частично. Это касается следующих периодов:
- временной нетрудоспособности;
- времени, проведенного в отпуске по беременности и родам.
Чтобы реализовать право на перенос дней отпуска, работник должен предоставить работодателю следующие документы, находясь в текущем отпуске:
- лист временной нетрудоспособности;
- заявление в произвольной форме, с просьбой о переносе дней отпуска.
Дни, проведенные на больничном в отпуске, можно (в соответствии с пунктом 2 статьи 94 ТК РК):
- добавить к следующему отпуску;
- использовать отдельно в течение текущего года.
Дополнительно стоит отметить, что работник имеет право на предоставление неиспользованных дней отпуска, если это предусмотрено внутренними нормативными актами работодателя. Важно также помнить, что перенос дней отпуска осуществляется лишь с согласия работодателя, и зависит от его внутренних правил и условий трудового договора.
Таким образом, даже если работник не получит оплату за время болезни, у него есть возможность компенсировать дни отдыха. Необходимо учитывать, что работодатель может самостоятельно устанавливать требования к оформлению документов для переноса. В некоторых случаях, например, случаях epidemии, работник может обратиться за разъяснениями к службе охраны труда или HR-отделу.
Важно помнить, что работник должен своевременно проинформировать работодателя о переносе дней отпуска – сделать это необходимо до окончания текущего отпуска, в течение которого был оформлен больничный лист. Своевременное уведомление позволит избежать недоразумений и обеспечит правильное оформление документов.