6 апреля 2024 года Президент Токаев подписал Закон № 71-VIII, который вносит изменения в трудовой кодекс Республики Казахстан в аспекте пересмотра норм труда и обеспечения безопасности на рабочих местах.
Нормы труда (временные, выработки, трудоемкости, обслуживания и численности) представляют собой измерение трудозатрат и будут устанавливаться для работника с соответствующей квалификацией, принимая во внимание современные достижения в области техники, технологии и организации производственной деятельности.
- Начиная с 1 января 2025 года, работодатель сможет вводить, заменять и пересматривать действующие нормы труда только после согласования с представителями работников;
- С 1 января 2025 года типовые нормы и трудовые нормативы будут утверждаться уполномоченными государственными органами в соответствующих сферах при согласовании с Министерством труда;
- Работодатели более не будут обязаны предоставлять отчеты о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда;
- Физические лица-работодатели не будут обязаны представлять акты о несчастных случаях;
- Документы расследования несчастных случаев, произошедших в процессе трудовой деятельности, будут храниться в течение 45 лет как в электронном, так и в бумажном формате.
Кроме того, новым законодательством предусмотрено создание специальных комиссий для анализа условий труда на различных предприятиях, что позволит более эффективно выявлять и устранять потенциальные риски для работников. Эти комиссии будут включать как представителей работодателей, так и работников, что обеспечит баланс интересов сторон.
Также, в рамках новых норм, будет внедрена система гибкого рабочего времени, что даст возможность работникам более эффективно планировать своё время и повышать производительность труда. Работодатели обязаны будут обеспечить условия для дистанционной работы и обеспечить работников необходимыми ресурсами.
Усилится ответственность работодателей за соблюдение норм охраны труда, что окажет положительное влияние на снижение числа несчастных случаев на производстве и улучшение здоровья трудящихся.