Каждый работник имеет право на получение оплачиваемого больничного, и это является законным. Однако в некоторых случаях сотрудники могут злоупотреблять этим правом, регулярно оформляя больничный в течение месяца, а также, как правило, в самые неуместные моменты — во время важных отчетов или обсуждений. Для работодателя эффективность такого работника может вызывать серьезные сомнения. Возникает вопрос, имеет ли работодатель право уволить подобного сотрудника и на каком основании?
Рассмотрим трудовой кодекс РК.
В этой ситуации инициатива увольнения исходит от работодателя. Согласно подпункту 20 пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:
- если работник отсутствует на рабочем месте более двух месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (за исключением случаев, когда он в отпуске по беременности и родам);
- если заболевание входит в список болезней, для которых установлен длительный срок нетрудоспособности, который утвержден Министерством здравоохранения РК.
Согласно пункту 8 статьи 53 ТК РК, увольнение по указанному основанию допускается только после предоставления работником справки о временной нетрудоспособности.
Таким образом, уволить работника на основании статьи 52 ТК РК возможно лишь в случае, если он находится на больничном более 2 месяцев подряд. Исключение составляют женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также ситуации, когда работник длительно утрачивал трудоспособность.
Если же сотрудник регулярно использует краткосрочные больничные в течение 3-4 дней, это не дает работодателю оснований для увольнения его по собственной инициативе. В данном случае увольнение возможно только по другим основаниям.
Важно помнить, что регулярное использование больничных может привести к необходимости проведения служебного расследования. Работодатель имеет право запросить медицинские справки и документы, подтверждающие легитимность больничных листов. Если будет установлено, что работник злоупотребляет правом на больничный, возможно применение дисциплинарных мер, но только после соблюдения всех процедур.
Согласно ТК РК, работодатель не вправе уволить сотрудника за использование законных больничных листов. Однако он может предложить работнику другие варианты, такие как перевод на другую должность или пробный срок для улучшения эффективности работы. Важно, чтобы все решения принимались в рамках закона и на основании документально подтвержденных фактов.
Если вас интересует консультация по вопросам трудового или хозяйственного права, рекомендуем обратиться к специалистам «Mybuh.kz». Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в удобное для вас время.