Согласно Конституции Республики Казахстан (пункты 1 и 2 статьи 24), каждый имеет право на свободный труд, выбор профессии и условий работы, соответствующих требованиям безопасности и гигиеничности. Кроме того, гарантируется вознаграждение за труд без какого-либо рода дискриминации, а также социальная защита от безработицы. Трудовой кодекс РК (пункты 1 и 2 статьи 6) также запрещает любые формы дискриминации при трудоустройстве, в том числе и по состоянию здоровья.
Тем не менее, в том же Трудовом кодексе (пункт 3 статьи 6) указано, что различия, исключения и ограничения, предписанные законодательством для определённых видов трудовой деятельности, не попадают под понятие дискриминации, если они предусмотрены для защиты лиц, которым необходима повышенная социальная и правовая помощь.
Это подразумевает, что существуют профессии, выполнение которых может требовать особых способностей, недоступных тем, чьи возможности ограничены, включая ситуации, связанные со здоровьем. Таким образом, несмотря на поддержку государства в трудоустройстве людей с инвалидностью, не все рабочие места им доступны.
Если работодатель хочет заключить трудовой договор с кандидатом, имеющим инвалидность, ему необходимо убедиться, что установленная группа инвалидности не является препятствием для выполнения профессиональных обязанностей. К тому же, для таких работников важно создать рабочие условия, учитывающие законодательные ограничения. О каких именно вещах идет речь?
По статье 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор с инвалидом должен содержать положения, касающиеся обустройства рабочих мест с учетом индивидуальных возможностей. Обычно это подразумевает необходимость в специализированной офисной мебели, а также обеспечение легкого доступа к рабочему месту и других удобств.
Также, в Трудовом кодексе РК прописаны правила относительно сокращенной продолжительности рабочего времени для этих сотрудников.
Так, при стандартной продолжительности работы в 40 часов в неделю, для работников-инвалидов I и II групп по пункту 3 статьи 69 Трудового кодекса РК рабочее время не должно превышать 36 часов в неделю. Кроме того, длительность ежедневной смены не должна превышать 7 часов.
Согласно пункту 8 статьи 75 Трудового кодекса РК, для работников-инвалидов II и III групп нельзя применять суммированный учёт рабочего времени, если это запрещено на основании выводов экспертной профпатологической комиссии.
Кроме того, пункт 3 статьи 76 Трудового кодекса РК запрещает привлечение работников-инвалидов к ночной работе, за исключением случаев, когда соблюдены два условия:
- наличие письменного согласия работника;
- предоставление медицинского заключения, подтверждающее, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.
В соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса РК, привлечение инвалидов к сверхурочным работам также не допускается.
Направление таких сотрудников в командировки разрешено (пункт 4 статьи 127 Трудового кодекса РК), при условии, что это не запрещено по медицинским показаниям. Тем не менее, работник имеет полное право отказаться от командировки без необходимости объяснять свои причины.
Вахтовая работа также допускается (статья 135 Трудового кодекса РК), однако при наличии соответствующего медицинского заключения.
Помимо общих ограничений, указанных в Трудовом кодексе РК, работодателю следует учитывать и индивидуальные ограничения, прописанные в медзаключении для конкретного работника. Врачебная комиссия вправе устанавливать дополнительные ограничения в зависимости от состояния здоровья, помимо тех, что предусмотрены Трудовым кодексом РК. Если в заключении имеется запрет на выполнение определённых видов работ (например, работа водителем или кранистом, поднятие тяжестей и т.д.), работодатель не может принять человека на такую должность. Если же такое ограничение возникло после заключения трудового договора, работодатель также не вправе удерживать его на данной позиции.
Важно отметить, что работодатель обязан пройти обучение по трудовым правам работников с инвалидностью, чтобы лучше понимать их потребности и права. Это может включать семинары и тренинги, направленные на повышение осведомленности о необходимости создания инклюзивной рабочей среды.
Кроме того, работодатели должны быть в курсе возможных льгот и субсидий, предлагаемых государством для создания специальных условий труда. Эти меры могут существенно облегчить финансовое бремя на предприятиях, нанимающих инвалидов.
Если вам нужна консультация по трудовому праву, специалисты «Mybuh.kz» готовы помочь. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали и подготовить ответ с учетом вашей конкретной ситуации.