В соответствии с статьей 111 Социального кодекса, работодатели могут открывать субсидируемые вакансии на основании договоренности с центром занятости. При этом использование постоянных вакансий недопустимо.
Стоит отметить, что субсидируемые рабочие места не могут быть связаны с тяжелыми или опасными условиями труда.
Договор на создание субсидируемых вакансий между работодателем и карьерным центром оформляется через Электронную биржу труда.
Работодатели получают субсидии на покрытие части заработной платы для работников, устроенных на такие вакансии.
Правительство Республики Казахстан определяет список субсидируемых рабочих мест, критерии к соискателям, размеры субсидий и продолжительность их выплаты. Постановление №476, вступившее в силу с 1 июля 2023 года, охватывает эти аспекты.
Субсидирование охватывает шесть направлений:
- Общественные работы (не требующие предварительной профессиональной подготовки, содействующие временной занятости);
- Социальные рабочие места (создаваемые работодателями совместно с карьерным центром для устройства на работу безработных с поддержкой их зарплаты);
- Молодежная практика (для выпускников образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, с целью получения начального опыта по специальности);
- Рабочие места в рамках проекта «Первое рабочее место» (предоставление безработным, впервые ищущим работу, рабочих мест и необходимых профессиональных навыков);
- Рабочие места в рамках проекта «Контракт по окончании» (трудоустройство безработных выпускников учебных заведений с последующей занятостью действующего работника на пенсии);
- Рабочие места в рамках проекта «Серебряный возраст» (повышение экономической активности безработных старше 50 лет).
Для различных направлений установлены свои требования по трудоустроенным лицам, размеры субсидий и максимальные сроки их выплаты.
Согласно указанному Постановлению, работодатели могут получить субсидии на зарплату работников, работающих через карьерные центры, при выполнении следующих условий:
Наименование субсидируемых рабочих мест
Критерии к кандидатам, трудоустраиваемым на субсидируемые места
Размеры субсидий на месяц (с учетом налогов и социальных отчислений).
1) Возраст: с 16 лет до достижения пенсионного возраста, установленного п.1 ст.207 Социального кодекса;
2) Наличие одного из следующих социальных статусов:
- лица, зарегистрированные как безработные;
- студенты и учащиеся старших классов школ в свободное от учёбы время;
- лица, не обеспеченные работой в связи с остановкой производства;
не меньше 20 МРП;
не дольше 12 месяцев.
Социальные рабочие места
1) Возраст: с 16 лет до достижения пенсионного возраста, установленного п.1 ст.207 Социального кодекса;
2) Регистрация в качестве безработного.
Для безработных – 35% от установленного размера зарплаты, но не менее 20 МРП;
Для лиц с инвалидностью, устроенных на социальные рабочие места, созданные НПО, – 70% от установленного размера зарплаты, но не менее 20 МРП;
не более 12 месяцев.
1) Возраст: не старше 35 лет;
2) В течение пяти лет после завершения обучения по программам технического и профессионального, среднего, высшего и (или) послевузовского образования;
3) Отсутствие опыта работы по полученной специальности;
4) Регистрация в качестве безработного.
не более 12 месяцев.
Рабочие места в рамках проекта «Первое рабочее место»
1) Возраст: не старше 35 лет;
2) Отсутствие опыта работы;
3) Регистрация в качестве безработного.
не более 18 месяцев.
Рабочие места в рамках проекта «Контракт по окончании»
1) Возраст: не старше 35 лет;
2) В течение трех лет после завершения обучения по программам технического и профессионального, среднего, высшего и (или) послевузовского образования;
3) Регистрация в качестве безработного.
Рабочие места в рамках проекта «Серебряный возраст»
1) Возраст: от 50 лет до достижения пенсионного возраста, установленного п.1 ст.207 Социального кодекса;
2) Регистрация в качестве безработного.
За первый год работы (с 1 по 12 месяц):
70% от установленного размера зарплаты, но не менее 30 МРП;
За второй год работы (с 13 по 24 месяц):
65% от установленного размера зарплаты, но не менее 30 МРП;
За третий год работы (с 25 по 36 месяц):
60% от установленного размера зарплаты, но не менее 30 МРП.
Важно помнить, что процесс подачи документов для получения субсидий может занять время, поэтому работодателям рекомендуется заранее планировать свои действия и обращаться в Центры занятости, чтобы получить актуальную информацию о наличии субсидируемых вакансий и условиях участия в программе. Также стоит отметить, что поддержка центров занятости может включать в себя консультации по вопросам трудоустройства и организации рабочего процесса для новых сотрудников.
В условиях меняющейся экономической ситуации и необходимости адаптации к новым вызовам, использование субсидий может стать стратегическим инструментом для работодателей, способствующим не только уменьшению затрат на оплату труда, но и повышению социальной ответственности бизнеса.