Если сотрудник уходит на пенсию в этом месяце, необходимо ли выполнять уплату ОПВ и СО за него за данный период?
В данном случае стоит обратиться к законодательной базе.
Согласно пункту 1 части 3 статьи 248 Социального кодекса, физические лица, достигнувшие пенсионного возраста, освобождаются от уплаты ОПВ в ЕНПФ.
По данным статьи 689 Налогового кодекса РК и пункта 9 статьи 248 Социального кодекса, удержанные и начисленные ОПВ и ОППВ должны перечисляться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» не позже 25 числа месяца, следующего за месяцем получения дохода.
Таким образом, если ОПВ перечисляются после того, как работник вышел на пенсию, они будут возвращены работодателю из ГЦВП.
ГЦВП учтет в расчете пенсии только те ОПВ, которые поступят в корпорацию до момента достижения пенсионного возраста.
То же касается и социальных отчислений — они не уплачиваются за граждан, которые достигли пенсионного возраста (статья 243 Социального кодекса).
Следовательно, законодательство не содержит положений о том, как рассчитывать ОПВ и СО с дохода за месяц, когда работник достигает пенсионного возраста. Рекомендуется не производить удержания ОПВ и СО с заработной платы сотрудника в месяце, когда он достигает пенсионного возраста, независимо от конкретной даты в этом месяце.
Важно также отметить, что работодатели должны быть внимательны к документальному оформлению выхода работника на пенсию. Необходимо запросить у сотрудника подтверждение о выходе на пенсию для правильного учета всех расчетов и начислений.
Кроме того, если работник планирует продолжать трудиться после достижения пенсионного возраста, то в таком случае выплаты ОПВ и СО остаются обязательными, так как пенсионный возраст не является основанием для освобождения от уплаты этих налогов в период продолжения трудовой деятельности.
Если вам нужна помощь квалифицированного бухгалтера, обратитесь к «Mybuh.kz». Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.