В Кодексе труда Республики Казахстан (ТК РК) вводятся нововведения, направленные на усиление контроля за процессом заключения трудовых соглашений. В частности, в статье 26 будет введен запрет на оформление договора гражданско-правового характера (ГПХ), если он содержит хотя бы один из элементов, присущих трудовому договору согласно статье 27 ТК РК.
Ситуация, когда работодатели предпочитают оформлять договоры ГПХ вместо трудовых контрактов, чтобы снизить налоговые и социальные расходы, является общеизвестной.
Сейчас при наличии следующих признаков договор ГПХ будет квалифицироваться как трудовой, независимо от того, как он назван:
- исполнение работником специфических задач в соответствии с определенной квалификацией или профессиональной областью;
- личное выполнение обязательств с подчинением внутренним правилам компании;
- получение заработной платы за осуществленный труд.
Такое признание договора трудовым обеспечит защиту интересов работников и позволит им получать социальные гарантии, включая компенсации и другие выплаты.
Например, работник по договору ГПХ, в отличие от трудового контракта, оказывается без следующих социальных благ:
- отчислений на пенсионный фонд от работодателя;
- социальных пособий по временной нетрудоспособности, финансируемых работодателем;
- оплачиваемых трудовых отпусков;
- участия в обязательном медицинском страховании, так как обязательные социальные отчисления по договорам ГПХ вступят в силу только в 2025 году.
Оформление трудового контракта гарантирует работнику получение полного социального пакета, предусмотренного действующими законами.
Еще одно изменение затрагивает статью 111, из которой исключается положение о том, что «Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не осуществляется, если это входит в должностные обязанности замещающего». Таким образом, теперь за замещение сотрудника необходимо будет производить оплату, даже если эти функции прописаны в должностной инструкции.
Кроме того, для обеспечения защиты прав работников планируется создание Комитета государственной инспекции труда. Этот комитет будет контролировать соблюдение законодательства, проводить проверки и обеспечивать правовую помощь работникам.
Важно отметить, что новые изменения направлены также на уменьшение случаев возможного злоупотребления со стороны работодателей и на создание более прозрачных условий труда. Тем не менее, работникам рекомендуется внимательно изучать свои трудовые контракты и при необходимости консультироваться со специалистами в области трудового права.
Новые правила в настоящее время рассматриваются в Парламенте, и их вступление в силу ожидается во второй половине 2024 года. Также планируется провести информационные кампании для повышения осведомленности работников о их правах и новых правилах.
