С 2023 года в Казахстане значительно упрощен процесс разрешения трудовых споров и конфликтов, в том числе благодаря увеличению роли согласительной комиссии.
Согласительная комиссия – это структура, создаваемая в организациях для разрешения индивидуальных трудовых споров (пункт 1 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан).
В соответствии с пунктом 2 статьи 159 ТК РК, данная комиссия должна формироваться во всех учреждениях, за исключением:
- микропредприятий;
- некоммерческих организаций, в которых работает менее 15 сотрудников.
При рассмотрении трудового конфликта членам согласительной комиссии предстоит сложная задача – найти баланс между интересами сторон, не нарушая при этом нормы Трудового кодекса. Для того чтобы результаты работы комиссии были легитимными, необходимо правильно оформить все документы и учесть все детали.
Платформа «Mybuh.kz» разработала специальный список задач для членов согласительной комиссии. Этот чек-лист поможет избежать упущений и обеспечить соблюдение всех юридических требований. Вы ознакомиться со списком на нашем сайте.
Кроме того, члены согласительной комиссии должны учитывать следующие моменты:
- Понимать специфику каждой ситуации и индивидуальные обстоятельства сторон;
- Активно вовлекать обе стороны в обсуждение, обеспечивая справедливое представление интересов;
- Изучить сопроводительные документы, такие как трудовой договор, локальные нормативные акты и ранее примененные дисциплинарные меры;
- Записывать и документировать все заседания комиссии, чтобы гарантировать прозрачность процесса;
- Намечать сроки для принятия решений и стараться соблюдать их, чтобы не затягивать процесс разрешения споров;
- Сохранять нейтральность и беспристрастность на всех этапах работы комиссии.
Эти дополнительные рекомендации помогут членам согласительной комиссии эффективно выполнять свои обязанности и способствовать более быстрому и справедливому разрешению трудовых споров.
