Платить зарплату ниже МЗП законно или нет

Минимальная заработная плата (МЗП) представляет собой установленный законодательством минимальный уровень дохода, ниже которого работодатели не имеют права выплачивать зарплату. Однако всегда ли это правило применяется на практике?

Государственные требования относительно минимального размера оплаты труда в месяц или за час закреплены в статье 102 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Согласно пункту 3 статьи 1 Трудового кодекса РК, минимальная заработная плата – это базовый уровень оплаты труда “при нормальных условиях трудовой занятости, в пределах месяца…”.

Под нормальной продолжительностью рабочего времени подразумевается 8-часовой рабочий день с 5-дневной рабочей неделей (не более 40 часов за неделю), что указано в статье 68 Трудового кодекса РК.

Таким образом, если работник трудится 160 часов в месяц, он имеет право ожидать, что его зарплата составит не менее 85 000 тенге.

Если же сотрудник работает меньше установленного времени (например, на неполный рабочий день или неделю), и не выполняет норму часов, тогда работодатель вправе законным образом выплатить ему зарплату, не достигающую минимума, пропорционально отработанным часам. В этом случае не будет никаких нарушений трудового законодательства, так как условие о нормальной продолжительности рабочего времени не выполняется.

Важно отметить, что работодатель обязан уведомить работника о его праве на минимальную заработную плату и условиях, при которых возможно изменение размера оплаты. Также следует учитывать, что в некоторых случаях работники могут быть защищены дополнительными законодательными актами или коллективными договорами, которые могут устанавливать более высокие нормы заработной платы, чем минимальные.

Кроме того, при найме на работу важно заранее обсудить все условия трудового договора, включая размер заработной платы и время работы. Это позволяет избежать недоразумений и защитить права как работников, так и работодателей.