Пересмотр перечня категорий для работы в Казахстане

Иностранные граждане, занимающие должности первого руководителя или его заместителя (в количестве не более одной единицы на указанные позиции) в казахстанской компании с 100% иностранным участием в уставном капитале, сумма которого составляет не менее 300 000 долларов США, будут освобождены от необходимости получения разрешения местных властей на привлечение иностранной рабочей силы для выполнения трудовых функций.

Эти изменения были предложены в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 24 ноября 2023 года № 1041, которое касается определения списка лиц, не нуждающихся в разрешении местных органов для привлечения иностранной рабочей силы.

Принятые меры направлены на борьбу с незаконной миграцией, исключая возможности создания иностранцами фиктивных юридических лиц для легализации пребывания иммигрантов в Казахстане. Проект постановления уточняет круг целевой аудитории, имеющей возможность заниматься трудовой деятельностью в упрощенном порядке, а именно зарубежных предпринимателей.

Изменения предлагаются с целью предотвращения незаконной миграции, затрагивая иностранных бизнесменов, стремящихся к осуществлению предпринимательской деятельности.
Иностранцы из стран с высоким миграционным риском, которые формально зарегистрировали товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО), назначив одного руководителя и до десяти заместителей, на деле нередко оказываются занятыми в других сферах, что создает условия для формирования фиктивных юридических лиц и легализации пребывания иммигрантов в Казахстане.

Следует также отметить, что данное постановление становится частью более широкой стратегии страны по привлечению иностранных инвестиций, создания благоприятного делового климата и повышения конкурентоспособности экономики. Важно, что новые правила будут действовать в условиях жесткого контроля и мониторинга со стороны государственных органов, чтобы устранить злоупотребления со стороны компаний и иностранных граждан.

Кроме того, данное решение будет способствовать упрощению процедуры трудоустройства для квалифицированных специалистов, что в долгосрочной перспективе может помочь Казахстану получить доступ к уникальным навыкам и знаниям, необходимым для развития стратегически важных секторов экономики.