Изменения отчетности для иностранных работников в ЦЗН

Приказом Минтруда РК №55, датированным 28 февраля 2024 года, были внесены корректировки и добавления в Регламенты и условия выдачи или продления разрешений работодателям на наем иностранной рабочей силы, а также на осуществление внутрикорпоративного перевода.

В частности, произошли изменения в отчетности, касающейся иностранных граждан в центрах занятости и социальных программ. Теперь для иностранцев требуется предоставление:

• Данные о занятости местными кадрами (предоставляются при первичном получении или продлении разрешения на найм иностранной рабочей силы; обозначен индекс 1-МСК);
• Сведения о специальных условиях для получения или продления разрешений (информация запрашивается при обращении за получением или продлением разрешений в особых условиях. Обозначен индекс 1-МСК 2-ПОУППР);
• Данные о местном контингенте кадров при привлечении иностранных сотрудников по линии внутрикорпоративного перевода (информация предоставляется в рамках внутрикорпоративного перевода; индекс 3-МСКРИРРВП);
• Сведения об исполнении особых условий и о привлеченной иностранной рабочей силе (также предоставляются при внутрикорпоративном переводе; обозначен индекс: 4-ВОУПИРС).

Отчетные данные по иностранным работникам должны предоставляться как юридическими, так и физическими лицами, которые занимаются привлечением иностранной рабочей силы при получении или продлении разрешений.

Кроме того, во все формы добавлены рекомендации по их заполнению. Скачать актуальные формы можно на официальном портале www.enbek.gov.kz.

Новые изменения вступают в силу с 17 марта 2024 года.

Работодателям рекомендуется заранее ознакомиться с новыми требованиями и подготовить необходимые документы, чтобы избежать задержек в процессе получения разрешений. Специалисты центров занятости также будут готовы предоставить консультации по вопросам заполнения отчетности и применения новых регламентов. Это позволит наладить более эффективное взаимодействие между работодателями и государственными органами в сфере миграции и занятости.

Важным аспектом является то, что соблюдение новых правил поможет улучшить статистику по занятости местного населения и снизить уровень безработицы, что является одной из приоритетных задач государственной политики в области труда.