Изменения в плане счетов бухгалтерского учета с 2025 года

3-04-2025, 18:47 Бизнес 0 admin
Изменения в плане счетов бухгалтерского учета с 2025 года

План счетов бухгалтерского учета, который был утвержден приказом № 185 от 23 мая 2007 года, включает подраздел 3200 – "Обязательства по другим обязательным и добровольным платежам". В него добавлен новый счет:

План счетов бухгалтерского учета, который был утвержден приказом № 185 от 23 мая 2007 года, включает подраздел 3200 –

3250 «Обязательства по обязательным пенсионным взносам работодателя». Этот счет предназначен для учета операций, связанных с начислением и перечислением обязательных пенсионных взносов, уплачиваемых работодателем. Использование данного счета позволит более точно отражать финансовые обязательства компаний в сфере пенсионного обеспечения, а также улучшит прозрачность учета средств, направляемых на пенсионные программы сотрудников.

3250 «Обязательства по обязательным пенсионным взносам работодателя». Этот счет предназначен для учета операций, связанных с начислением и перечислением обязательных пенсионных взносов, уплачиваемых работодателем. Использование данного счета позволит более точно отражать финансовые обязательства компаний в сфере пенсионного обеспечения, а также улучшит прозрачность учета средств, направляемых на пенсионные программы сотрудников.

Указанные изменения были утверждены приказом № 860 от 20 декабря 2024 года и начинают действовать с 1 января 2025 года. Важно отметить, что работодатели, осуществляющие небольшие предприятия, также получат возможность оптимизировать учет обязательных пенсионных взносов, что впоследствии может повлиять на повышение уровня ответственности по выполнению пенсионных обязательств перед работниками.

Указанные изменения были утверждены приказом № 860 от 20 декабря 2024 года и начинают действовать с 1 января 2025 года. Важно отметить, что работодатели, осуществляющие небольшие предприятия, также получат возможность оптимизировать учет обязательных пенсионных взносов, что впоследствии может повлиять на повышение уровня ответственности по выполнению пенсионных обязательств перед работниками.