Учебный отпуск для работников: оплачивается или нет

Совмещение рабочей деятельности с заочным обучением в высших учебных заведениях является привычным делом. Однако даже заочная форма обучения требует от студентов периодического посещения учебного заведения: для сдачи экзаменов, защиты дипломных работ и так далее. В таких ситуациях работнику необходимо брать отпуск. Вопрос: обязаны ли работодатели выплачивать работникам деньги за этот период? Или работнику придется использовать дни отпуска за свой счет? Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Обратим внимание на Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Согласно статье 87 ТК РК, работники имеют право на:

• оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
• социальный отпуск.

Социальный отпуск подразумевает его использование работником для различных нужд, таких как прохождение медицинских обследований, получение образования (без отрыва от работы), уход за детьми и так далее.

Социальный отпуск может быть представлен в двух формах:

• отпуск без сохранения заработной платы;
• учебный отпуск.

Порядок предоставления учебного отпуска установлен в статье 98 ТК РК. В соответствии с этой статьей, учебный отпуск предоставляется для:

• подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;
• выполнения лабораторных работ;
• подготовки и защиты дипломной работы и прочих аналогичных мероприятий.

Согласно пункту 2 статьи 98 ТК РК, вопрос об оплате учебного отпуска решается в соответствии с договорностями, содержащимися в коллективных и трудовых договорах, а также в договоре об обучении. То есть, работодатель вправе решать, будет ли оплачиваться учебный отпуск, включая или исключая это условие из трудового или коллективного договора. Если такое условие установлено в уставных документах работодателя, работнику будет выплачиваться учебный отпуск в размере, предусмотренном внутренними актами.

Тем не менее, как правило, внутренние документы большинства работодателей не содержат информацию об оплате учебных отпусков. Это означает, что работник не сможет получить оплату за такие дни.

В таком случае работнику остается только подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если ему нужны свободные дни для экзаменов и решения других вопросов, связанных с обучением.

Когда работник устраивается на работу и учится в заочной форме, он имеет право обсудить возможность включения условия о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска в трудовой договор.

Также стоит отметить, что работник может обращаться в профсоюзные организации, если таковые имеются, за консультацией и помощью в защите своих прав, касающихся оплачиваемого учебного отпуска. Профсоюз может содействовать в переговорах с работодателем и информировать о законодательных изменениях, касающихся образовательных прав работников.

Кроме того, работник должен ознакомиться со всеми условиями трудового договора и внутренними положениями компании, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений. Некоторые организации могут предоставлять премии или другие формы материальной поддержки для работников, совмещающих трудовую деятельность и учебу, что также стоит уточнить при трудоустройстве.

Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, юриста или специалиста в области налогообложения, обратитесь в компанию «Mybuh.kz». Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.