Увольнение сотрудников предпенсионного возраста

Общеизвестно, что найти работу для людей предпенсионного возраста зачастую представляет собой серьёзную задачу. Для защиты их прав государственные органы внедряют ряд мер, направленных на предотвращение дискриминации данной категории граждан на рынке труда. Существует ли запрет на увольнение тех сотрудников, которым осталось несколько лет до выхода на пенсию? Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с такими работниками?

Для более глубокого понимания обратим внимание на Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Согласно пункту 1 статьи 52 ТК РК, работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, основываясь на различных причинах, включая:

• сокращение штата;
• несоответствие работника занимаемой должности (после проведения аттестации).

Что касается уволения работников предпенсионного возраста, то в соответствии с пунктом 1 статьи 53 ТК РК, увольнение по вышеупомянутым причинам (сокращение штата и несоответствие должности) не допускается для лиц, которым до достижения пенсионного возраста остается менее двух лет. Понятие пенсионного возраста определяется согласно Социальному кодексу РК (статья 207).

Тем не менее, права работодателя в этом вопросе всё же имеют определенные ограничения, но не являются абсолютными. Уволить предпенсионного работника по указанным причинам возможно, если решение о расторжении договора будет принято комиссией, состоящей из равного числа представителей как работодателя, так и работников.

Также расторжение трудового договора с работниками предпенсионного возраста возможно на основании других условий, предусмотренных пунктами 1, 3, 5 – 25 пункта 1 статьи 52 ТК РК.

Таким образом, существуют ограничения (но не полный запрет) на увольнение сотрудников предпенсионного возраста лишь в ситуациях, связанных со сокращением штата и несоответствием занимаемой должности. В случае любых других причин из перечисленных 25 оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленных статьей 52 ТК РК, никаких ограничений или запретов для увольнения лиц предпенсионного возраста не предусмотрено.

Важно отметить, что работодатель также обязан соблюдать трудовое законодательство и нормы, которые защищают права работников. Увольнение предпенсионного работника должно быть обосновано и соответствовать всем необходимым процедурам, иначе оно может быть признано незаконным. Работники, столкнувшиеся с неправомерным увольнением, вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Кроме того, работодатели могут рассмотреть альтернативные меры, такие как перевод на менее напряжённую должность или предложение программы профессионального обучения, которые могут помочь сотруднику в переходный период перед выходом на пенсию.

Если вам необходима поддержка квалифицированного юриста, специализирующегося на вопросах трудового или хозяйственного права, специалисты компании «Mybuh.kz» готовы помочь. Оставьте свою заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.