Изменения в правилах профессиональных выплат от работодателя

С 1 января 2024 года в Казахстане вводится новая профессиональная выплата для граждан, которые продолжительное время трудятся в условиях, неблагоприятных для здоровья.
Эта выплата будет предоставляться с 55-летнего возраста до момента выхода работника на пенсию, при условии наличия обязательного пенсионного программного взноса в ЕНПФ за предыдущие 7 лет.

Социальная выплата включает несколько элементов, одним из которых является пособие, финансируемое работодателями. В правила предоставления таких выплат работодателями (приказ №526 от 26.12.2023 года) с 2 августа были внесены изменения.

Теперь работодатель, получив уведомление из информационной системы Министерства труда и социальной защиты населения о списке beneficiaries, которые имеют право на специальное профессиональное государственное пособие, должен ежемесячно, не позже пятого рабочего дня месяца, который предшествует месяцу выплаты, перевести на счет Государственной корпорации соответствующие суммы для реализации профессиональной выплаты. При этом обязательно указывается период, за который делается выплата, включая образовавшиеся суммы за месяц, когда была зафиксирована потребность.

Государственная корпорация, в свою очередь, обязана не позднее последнего рабочего дня месяца вернуть работодателю излишне перечисленные (выплаченные) суммы профессиональных выплат, которые поступили к ней.

Размер первой выплаты рассчитывается исходя из установленного размера (1 прожиточный минимум) и пропорционально количеству календарных дней, оставшихся после прекращения работником своей трудовой деятельности на вредном производстве или перевода на другую должность, где исключено влияние неблагоприятных производственных факторов, за соответствующий месяц.

Работодателям рекомендуется внимательно отслеживать изменения в списке beneficiaries и следить за соблюдением сроков перевода средств, так как несвоевременные выплаты могут привести к штрафным санкциям. Также стоит отметить, что профессиональная выплата служит не только для поддержки работников, но и направлена на улучшение условий труда, что должно мотивировать работодателей к созданию безопасной рабочей среды. Важно помнить, что обратившиеся за пособием работники имеют право на консультации в государственных органах для получения более подробной информации о своих правах и механизме получения выплат.