Предусмотрены ли суточные для работника, если командировка длится меньше суток

При направлении работника в командировку предусмотрена выплата суточных. Однако возникает вопрос, нужно ли их выплачивать, если командировка длится менее 1 суток, например, для участия в обучении или семинаре в близлежащем населённом пункте.

В соответствии с статьёй 1 Трудового кодекса РК, командировка – это направление работника работодателем в другую местность, отличную от места постоянной работы, на определённый срок.

Согласно пункту 2 статьи 127 Трудового кодекса РК, командированным работникам компенсируются:

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, включая время в пути;
• расходы на проезд туда и обратно;
• расходы на аренду жилья.

Поскольку статья 127 Трудового кодекса РК обусловливает оплату за календарные дни, даже если работник находится в командировке менее 1 суток, этот период округляется до 1 календарного дня и подлежит оплате. Таким образом, суточные расходы выплачиваются и за краткосрочную командировку.