Трудовой договор: ключ к свободе или замок на двери возможностей?

При расторжении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, могут возникать спорные ситуации.

Недавно в Конституционный Суд поступило обращение гражданина, касающееся проверки соответствия Конституции пункта 4 статьи 137-1 Трудового кодекса Республики Казахстан. Этот пункт регулирует порядок оказания услуг по предоставлению персонала.

Согласно данному пункту, «датой завершения работы работником направляющей стороны у принимающей стороны является день, указанный в уведомлении, направляемом принимающей стороной направляющей стороне, об истечении срока привлечения работников направляющей стороны принимающей стороной».

Обстоятельства обращения касались прекращения трудового договора, который был заключен на время выполнения определенной работы. Работник был направлен работодателем в другую организацию для выполнения своих трудовых обязанностей. Прекращение трудового договора произошло в связи с получением письменного уведомления от принимающей стороны, что соответствует оспариваемой норме Трудового кодекса.

Заявитель ранее обращался в суды с иском к обеим сторонам трудовых отношений, требуя признать прекращение трудового договора незаконным. Он ссылался на отсутствие четких условий о сроке выполнения работы. Однако судебные инстанции отказали в удовлетворении его требований. Гражданин считает, что данная норма трудового законодательства нарушает его право на труд.

Конституционный Суд отметил, что оспариваемая норма пункта 4 статьи 137-1 ТК РК не препятствует реализации гражданами их конституционного права на труд. Заключение трудового договора на условиях, включая его срок, является результатом добровольного соглашения сторон. Таким образом, гражданин, принимая условия договора, реализует свое право на свободу труда.

На основании изложенного Конституционный Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для принятия обращения к конституционному производству.