Трудовые горизонты: как новые правила игры изменят ландшафт профессий с 2026 года

С 1 января 2026 года вступают в силу изменения в статистические формы по труду и занятости, согласно приказу от 23 июня 2025 года № 19. Эти изменения касаются как годовых, так и квартальных отчетов, а также уточняют некоторые аспекты, связанные с выплатами и затратами организаций.

Основные изменения:

• Годовой отчет по труду 1-Т: Срок сдачи - до 12 февраля (включительно) после отчетного периода. Отчет представляют юридические лица и их структурные подразделения с численностью работников свыше 100 человек, а также организации с численностью до 100 человек, кроме тех, кто отчитывается по форме «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП).
• Квартальный отчет по труду 1-Т: Срок сдачи изменен на до 12 числа (включительно) после отчетного периода (ранее - до 10 числа). Отчет представляют юридические лица и их структурные подразделения с численностью работников свыше 100 человек, а также организации с численностью до 100 человек, кроме отчитывающихся по форме «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП).
• Отчет о численности работников в неблагоприятных условиях труда (1-Т): Срок сдачи - до 31 января (включительно) после отчетного периода. Отчет представляют все юридические лица и их структурные подразделения с основным видом деятельности в сферах сельского, лесного и рыбного хозяйства, промышленности, строительства, транспорта и складирования, а также в здравоохранении и социальном обслуживании, за исключением отчитывающихся по форме «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП).

Кроме того, в отчетности вводится необходимость отражения затрат организаций на:

• предоставление дополнительных отпусков;
• сокращенную продолжительность рабочего времени;
• повышенный размер оплаты труда;
• обеспечение работников молоком;
• проведение обучения и проверок знаний;
• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Эти изменения направлены на улучшение статистической отчетности и более точное отражение условий труда и затрат на обеспечение работников.