Работа в нескольких компаниях: советы от Минтруда для жителей Алматы

Условия работы по совместительству в Казахстане

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан разъяснило условия, при которых граждане могут работать на нескольких работах и у разных работодателей. Согласно Трудовому кодексу РК, работник может совмещать основную работу и работу по совместительству, при этом соблюдая следующие ограничения:

• Не более 8 часов на основной работе;
• Не более 4 часов по совместительству;
• Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.

Совместительство определяется как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК).

Для заключения трудового договора о работе по совместительству работник должен предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (п.4 ст.32 ТК РК).

Согласно п.3 ст.68 ТК РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по основному месту и по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.

Работники, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют право на оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска одновременно с отпуском по основной работе (п.5 ст.92 ТК РК). Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу.

Важно отметить, что согласно пп.5) п.2 ст.26 ТК РК, не допускается трудоустройство на работу по совместительству для лиц младше 18 лет и работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Кроме того, работа по совместительству запрещена для государственных служащих, которые не имеют права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой.

Таким образом, любой совершеннолетний гражданин, не подпадающий под указанные ограничения, может работать по совместительству.

Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Анафин сообщил, что Комитетом государственной инспекции труда осуществляется мониторинг внесения работодателями информации о заключенных трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Цель мониторинга – формализация трудовых отношений и обеспечение трудовых прав граждан.

ЕСУТД обеспечивает прозрачность трудовых взаимоотношений и упрощает процесс трудоустройства, исключая необходимость сбора бумажных документов. Для работодателей система оптимизирует кадровое делопроизводство, включая найм и перемещение сотрудников, а также предоставляет доступ к достоверным данным о кандидатах.