С 2026 года в Трудовом кодексе Республики Казахстан вступят в силу изменения, касающиеся коллективных договоров и профсоюзов. Эти изменения направлены на улучшение условий труда и защиту прав работников, что может вызвать как положительные, так и негативн

В Трудовой кодекс Республики Казахстан, принятом 23 ноября 2015 года, внесены изменения, касающиеся профсоюзов и коллективных договоров. Депутаты подготовили законопроект, который уже представлен в Парламент РК.

Основные изменения

• Кворум для выдвижения требований: В статьях 10 и 164 ТК РК планируется изменить кворум с 2/3 на простое большинство.
• Порог голосов: Предлагается снизить количество голосов, необходимых для избрания и уполномочивания выборных представителей.
• Представительство работников: В пункт 4 статьи 156 вносится уточнение, что порядок делегирования работниками, не состоящими в профсоюзе, прав представлять их интересы при подготовке и заключении коллективного договора, будет определяться уставом профсоюза.
• Алгоритм действий при отказе работодателя: В пункт 2 статьи 164 появится алгоритм действий, если работодатель уклоняется или отказывается согласовывать регламент проведения собрания или конференции.
• Исполнение решений трудового арбитража: В статью 166 вносится поправка, позволяющая немедленно исполнять решения трудового арбитража, если в них не указан срок исполнения, что устранит правовую неопределенность.
• Право на забастовку: Статья 171 будет дополнена правом профсоюзов объявлять забастовки в соответствии с принципами свободы объединения, как это трактует Комитет по свободе объединения МОТ.