Заработная плата в Казахстане: изменения с июня 2026 года и новые правила оплаты труда в трудовом законодательстве РК

Изменения в Трудовом кодексе Казахстана с июня 2026 года

С июня 2026 года в Казахстане вступят в силу важные изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан, касающиеся оплаты труда, учета сверхурочных часов и содержания коллективных договоров. Поправки были подписаны 7 апреля 2026 года в рамках закона о совершенствовании условий труда и защите трудовых прав работников.

Ключевые изменения в оплате труда

• В перечень прав работников включено право на оплату сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также в ночное время (ст. 22 ТК РК).

• Уточнен порядок расчета сверхурочных при суммированном учете рабочего времени: они будут определяться как разница между фактически отработанными часами и нормой за учетный период, без учета часов, отработанных в праздники и выходные (п.10 ст. 75 ТК РК).

• Исключена норма, позволяющая не доплачивать за замещение временно отсутствующего работника, если такое замещение входило в обязанности сотрудника (п. 2 ст. 111 ТК РК).

Обязательные условия коллективного договора

Также расширен перечень обязательных условий коллективного договора (ст.157 ТК РК). Теперь в него должны включаться следующие положения:

• О допустимом соотношении между максимальной и минимальной зарплатой по профессиям и должностям.

• О порядке общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

• О выплате пособий и компенсаций, включая случаи производственного травматизма.

Изменения внесены Законом № 277-VIII и вступают в силу с июня 2026 года.