Казахстан внедряет международные стандарты: новая модель управления профессиональными рисками и меры по обеспечению безопасных условий труда

Сегодня, 14:20 Бизнес 1 Айгерим
Министерство труда РК внедряет новую модель управления профессиональными рисками, включая индивидуальную оценку рисков и автоматизацию процессов. Это направлено на улучшение условий труда для 479 тысяч работников в Казахстане.

Министерство труда запускает новую модель управления профессиональными рисками

Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев на заседании Правительства под председательством Премьер-Министра РК Олжаса Бектенова представил меры по обеспечению безопасных условий труда.

В начале своего выступления Ертаев отметил, что в стране началось масштабное реформирование национальной системы охраны труда и переход на новую модель управления профессиональными рисками.

Статистика по условиям труда

В Казахстане во вредных условиях труда работают 479 тысяч человек. Распределение по отраслям экономики:

Отрасль Количество работников Процент от общего числа
Промышленность 292 тыс. 61%
Горнодобывающая отрасль 173 тыс. -
Обрабатывающая отрасль 122 тыс. -
Сектор снабжения электроэнергией и газом 40 тыс. 8,5%

Ертаев подчеркнул, что прежняя система оценки рабочих мест устарела, так как расчеты велись на бумаге, показатели усреднялись, а госинспекция не получала необходимых отчетов. Многие работодатели относились к безопасности формально, экономя на спецодежде и используя изношенное оборудование.

Новая модель управления профессиональными рисками

Для кардинального изменения ситуации Министерство труда внедряет новую модель системы управления профессиональными рисками, которая включает следующие направления:

  1. Внедрение индивидуальной оценки рисков по каждой профессии и интегральной оценки предприятий.
  2. Разделение подходов к управлению рисками:
    • Стандартный порядок для крупных производственных объектов и упрощенный – для субъектов малого и микропредпринимательства.
    • Установление требований к специализированным организациям и экспертам, привлекаемым для проведения оценки.
  3. Полная автоматизация процессов:
    • Переход на электронные отчеты, автоматизированный расчет данных и цифровые планы корректирующих мер.
    • Запуск инструментов цифрового мониторинга для оперативного контроля со стороны государственной инспекции труда.
Поделиться:
Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.