Отказ в приеме на работу: работодатели обязаны предоставить письменное подтверждение причин отказа соискателям
Новые требования к работодателям в Казахстане
С августа 2026 года работодатели в Казахстане будут обязаны предоставлять письменное обоснование отказа в трудоустройстве по запросу кандидата. Это правило касается следующих категорий лиц:
- Беременные женщины;
- Кандидаты с детьми в возрасте до трех лет;
- Несовершеннолетние;
- Лица с инвалидностью.
Данные изменения были внесены в Трудовой кодекс Казахстана 3 июня 2026 года в рамках Закона № 295-VІIІ. В частности, в пункт 2 статьи 25 ТК РК добавлена вторая часть, которая гласит:
«По требованию лица, имеющего обстоятельства, указанные в части первой настоящего пункта, работодатель обязан в письменном виде сообщить причину отказа в заключении трудового договора».
Эти нововведения направлены на повышение прозрачности процесса трудоустройства и защиту прав определенных категорий граждан. Работодатели сохраняют право принимать кадровые решения, однако в случае отказа они должны быть готовы предоставить законные причины для своего решения. Это создаст дополнительные гарантии для соискателей и позволит им защищать свои права в уполномоченных органах или в суде.
