Новые сроки взыскания долгов по зарплате и обращения в суд по трудовым спорам: как изменения в Трудовом кодексе повлияют на защиту прав работников

Конституционный Суд пересматривает сроки взыскания долгов по зарплате

Конституционный Суд России рассмотрел обращение гражданина, который оспорил нормы Трудового кодекса, устанавливающие годичный срок для обращения в суд по трудовым спорам.

Суть дела

Работник требовал оплату сверхурочных часов за период с января 2021 года по апрель 2024 года. Суд удовлетворил требования только за последний год, сославшись на установленный Трудовым кодексом срок обращения.

Аргументы заявителя

Заявитель утверждал, что такое ограничение нарушает его конституционное право на вознаграждение за труд и противоречит общему трехлетнему сроку исковой давности, предусмотренному гражданским законодательством.

Решение Конституционного Суда

Конституционный Суд указал, что годичный срок обращения по трудовым спорам не противоречит Конституции и направлен на обеспечение правовой определенности. Однако он не должен лишать работника возможности взыскать причитающуюся заработную плату и другие выплаты, если работодатель продолжает оставаться должником.

Новые правовые позиции

• Требования о взыскании заработной платы, включая оплату сверхурочной работы, могут рассматриваться в пределах общего трехлетнего срока исковой давности.
• Это возможно при наличии неисполненной обязанности работодателя по выплате соответствующих сумм.

Рекомендации правительству

По итогам рассмотрения нормы статьи 160 Трудового кодекса были признаны соответствующими Конституции. Однако в их конституционно-правовом истолковании закреплено право работников требовать невыплаченные суммы за более длительный период.

Правительству рекомендовано в течение года подготовить изменения в Трудовой кодекс с учетом правовых позиций Конституционного Суда.