Учет отсутствия работников и регистрация новых видов отсутствия на портале HR Enbek

Расширение учета временного отсутствия работников на портале HR Enbek

С 27 июля 2026 года на портале HR Enbek введены новые возможности для регистрации временного отсутствия работников. Это нововведение позволяет работодателям более точно отражать различные виды отсутствия, а также учитывать вахтовый метод работы при регистрации трудового договора.

Обязанности работодателей

Работодатели обязаны вносить в единую систему учета трудовых договоров информацию о:

• заключении и прекращении трудовых договоров;
• изменениях и дополнениях к трудовым договорам.

Изменения в разделе «Социальные отпуска»

Раздел «Социальные отпуска» был переименован в «Отпуск/временное освобождение от работы». Теперь в этом разделе можно регистрировать не только социальные отпуска, но и другие кадровые события:

• ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
• отстранение от работы;
• освобождение от исполнения трудовых обязанностей на период выполнения воинских обязанностей и прохождения воинских сборов;
• освобождение от исполнения трудовых обязанностей на период исполнения государственных и общественных обязанностей.

Новая категория в справочнике «Форма занятости»

При регистрации трудового договора в справочник «Форма занятости» добавлена новая категория — «вахтовый метод работы». Это изменение направлено на более точное формирование уведомлений работодателям, учитывающих расхождения между данными о трудовых договорах и обязательных пенсионных взносах.

Необходимость актуализации данных

В связи с введением новых функций работодателям рекомендуется проверить и актуализировать сведения о работниках на портале HR Enbek. Это поможет предотвратить возникновение обоснованных расхождений в данных.