Годовой отчет: Как AI меняет госслужбу в 2025?

В Агентстве по делам государственной службы прошло расширенное заседание коллегии, на котором были подведены итоги работы за 2025 год. В мероприятии участвовали представители различных государственных структур, включая Администрацию Президента и депутаты Мажилиса Парламента. Председатель Агентства Дархан Жазықбай отметил, что прошедший год стал важным этапом для институционального укрепления государственной службы.

Новый законопроект и кадровые инициативы

В рамках реализации Концепции развития государственной службы на 2024-2029 годы был разработан новый законопроект о государственной службе, который был внесен на рассмотрение Мажилиса в декабре прошлого года. Этот законопроект отличается от действующего тем, что акцентирует внимание на человекоориентированной модели поведения государственных служащих, а не только на трудовых отношениях.

В 2025 году состоялся четвертый отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, который пополнился 50 квалифицированными специалистами. Интерес к этому проекту значительно возрос: если в 2019 году на него подали заявки 13 тысяч граждан, то в 2025 году их число достигло 32 тысяч. Региональные кадровые резервы также показали положительные результаты, с 260 назначениями на новые должности.

Цифровизация и внедрение технологий

Процессы отбора и управления кадрами в государственной службе были полностью цифровизированы, охватив 94 государственных органа. В результате внедрения цифрового отбора, на одну вакансию теперь претендуют в среднем 7 кандидатов, что увеличило уровень конкуренции в 3,5 раза. Казахстанский опыт внедрения интегрированной информационной системы управления персоналом "E-қызмет" получил международное признание и был представлен как успешный кейс другим странам.

В 2025 году была завершена автоматизация кадрового делопроизводства в бюджетных организациях, что позволило подключить 2,9 тыс. организаций вместо запланированных 2,4 тыс. Внедрены механизмы проактивного контроля и автоматического выявления конфликта интересов, а также продолжена работа по обучению государственных служащих в области искусственного интеллекта.

Этика и дебюрократизация

В течение года было выявлено 19 007 нарушений норм этики, а также проведено более 28 тысяч профилактических мероприятий. В рамках дебюрократизации государственного аппарата разработано 1 335 предложений, из которых 406 уже реализованы. Эти меры направлены на предотвращение рисков и улучшение работы государственного аппарата, что подтверждается принятыми мерами на миллиарды тенге.