Переход на цифровой формат приема на государственную службу: новые возможности и вызовы для кандидатов

С 1 апреля 2026 года в Казахстане вступает в силу новый порядок приема на государственную службу, который полностью переводит конкурсные процедуры в цифровой формат. Это нововведение направлено на автоматизацию всех этапов отбора, что существенно повысит прозрачность и эффективность процесса.

Удобство онлайн-заявок

Кандидаты смогут подавать свои заявки на участие в конкурсе через онлайн-портал eqyzmet.gov.kz, не покидая своих домов. Такой подход не только экономит время, но и делает доступ к государственной службе более простым и удобным.

Тестирование и оценка личных качеств

Прежде чем участвовать в конкурсе, кандидаты должны пройти тестирование, которое включает вопросы по основным законодательным актам, таким как Конституция Республики Казахстан и законы о государственной службе и противодействии коррупции. Для успешного прохождения теста необходимо ответить правильно на не менее 30 вопросов из 55, в том числе на 5 вопросов по каждому нормативному акту.

Критерии отбора

Оценка личных качеств кандидатов осуществляется по трем программам в зависимости от типа должности: для руководящих, неруководящих и начальных позиций. Результаты тестирования действуют в течение одного года, а кандидаты могут проходить оценку личных качеств до трех раз в месяц.

Автоматизация и справедливость процесса

Система автоматически подсчитывает результаты и определяет победителя, который набрал наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов учитываются трудовой стаж и уровень образования. Обновленный порядок значительно сокращает сроки проведения конкурсных процедур до 5–7 рабочих дней, что ранее занимало 23–30 дней.