Революция в государственной службе Казахстана цифровизация карьерный рост

8 апреля 2026 года депутаты Мажилиса Парламента Республики Казахстан одобрили во втором чтении законопроект, касающийся государственной службы. Этот документ теперь передан на рассмотрение в Сенат и направлен на модернизацию государственного аппарата, что является частью Концепции развития государственной службы на 2024-2029 годы.

Цифровизация и сервисная модель

Основной акцент нового законопроекта сделан на переход к сервисной модели государственной службы, что улучшит взаимодействие с гражданами. Одним из значимых нововведений станет полная цифровизация кадровых процессов, что позволит осуществлять отбор на государственную службу через систему "Е-кызмет". Это обеспечит более высокую прозрачность и объективность конкурсных процедур.

Клиентоориентированный подход

Законопроект также вводит принцип клиентоориентированности, который обязывает государственные органы своевременно и полноценно реагировать на обращения граждан. Отказ в рассмотрении обращений по формальным причинам будет недопустим.

Поддержка молодых специалистов

Для привлечения молодых и талантливых кадров предусмотрена новая система подготовки к государственной службе. Это даст возможность студентам высших учебных заведений заранее получить профессиональную ориентацию и подготовиться к работе в государственном секторе.

Карьерный рост и социальные гарантии

Документ также вводит дополнительные механизмы карьерного роста, включая возможность горизонтального карьерного развития. Кроме того, расширяются социальные гарантии для государственных служащих, включая компенсацию за сверхурочную работу и дополнительные оплачиваемые отпуска.