Реформа государственной службы в Казахстане: новый подход к работе чиновников и подготовке кадров

В Казахстане вступили в силу новые законы, касающиеся государственной службы, которые были подписаны Главой государства. Эти законодательные инициативы направлены на модернизацию системы государственной службы в рамках Концепции развития на 2024–2029 годы. Основной акцент сделан на формирование модели, основанной на принципах клиентоориентированности и сервисности, а также на профессионализации государственного аппарата и цифровизации HR-процессов.

Клиентоориентированность и этика

Законы закрепляют клиентоориентированную модель поведения государственных служащих, что позволит улучшить качество и доступность государственных услуг. Введен институт безупречной репутации, который способствует повышению уровня добропорядочности и этичности среди госслужащих. Это нововведение должно повысить доверие граждан к государственным органам.

Подготовка молодых специалистов

Для привлечения молодежи в государственную службу предусмотрен комплекс образовательных мероприятий, направленных на развитие необходимых компетенций. Это позволит молодым специалистам стать высококвалифицированными кадрами, способными эффективно выполнять государственные функции. Также установлен порядок цифрового отбора на госслужбу через интегрированную информационную систему "Е-қызмет".

Дисциплинарные меры и правовой статус

Законодательство уточняет сроки действия дисциплинарных взысканий в зависимости от их тяжести и вводит дополнительные меры правового воздействия. К ним относятся профилактические беседы и проверки компетенций, направленные на предотвращение нарушений. Также урегулирован правовой статус контрактных служащих и иностранцев, что обеспечивает соблюдение служебной этики и предотвращение конфликтов интересов.