Астана: меры инспекции труда по погашению задолженности по зарплате приводят к значительным результатам

В Астане активно осуществляется контроль за соблюдением трудового законодательства и защитой прав работников. В столице зарегистрировано 267 906 предприятий, на которых трудятся около 738 тысяч человек. Это создает необходимость в эффективном государственном контроле, который направлен на обеспечение своевременной выплаты заработной платы и соблюдение социальных гарантий. Об этом на брифинге в Службе коммуникаций города сообщил Ерлан Исмагулов, руководитель РГУ "Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане".

Меры по погашению задолженности

По словам Исмагулова, государственные инспекторы труда регулярно мониторят ситуацию с задолженностью по зарплате. Департамент взаимодействует с Департаментом государственных доходов города для признания предприятий с долгами по зарплате банкротами. Основное внимание уделяется организациям, находящимся на стадии банкротства или реабилитации, а меры по погашению задолженности реализуются через конкурсных управляющих в соответствии с законом о реабилитации и банкротстве.

Результаты работы инспекции

В 2026 году было погашено 88,1 млн тенге долгов по зарплате, что позволило защитить права 158 работников. Для сравнения, в 2025 году сумма погашенных долгов составила более 215,3 млн тенге для 1007 работников, а в 2024 году — свыше 165 млн тенге для 1350 работников. С начала текущего года инспекторы труда рассмотрели 3 636 обращений граждан и провели 91 внеплановую проверку, по итогам которых было выдано 46 предписаний, а 43 лица привлечены к административной ответственности на сумму 8,5 млн тенге.

Важным инструментом для предотвращения трудовых конфликтов является Цифровая карта предприятий, которая помогает сократить количество рисковых организаций. Основные нарушения связаны с несвоевременной выплатой обязательных пенсионных взносов и социальных выплат. Для предупреждения конфликтов инспекторы труда совместно с органами прокуратуры проводят встречи с работодателями из группы риска.

При акимате города работает трехсторонняя комиссия по социальному партнерству, которая обеспечивает диалог между государством, работодателями и работниками. В 2025 году прошло 6 заседаний комиссии, а в 2026 году запланировано еще 6. В рамках плана на 2026 год реализуются меры по повышению прозрачности трудовых отношений и снижению рисков нарушений, включая оцифровку коллективных договоров и внедрение электронных трудовых договоров в Единую систему учета.