Казахстанские работодатели поднимают флаг пенсионных взносов: новый курс на будущее

С 1 января 2026 года в Казахстане вступает в силу новое правило: ставка обязательного пенсионного взноса работодателя (ОПВР) увеличивается до 3,5% от доходов сотрудников. Этот шаг станет частью поэтапного повышения, которое продлится до 2028 года, когда ставка достигнет 5%. Работодатели теперь обязаны перечислять ОПВР для работников, родившихся в 1975 году и позже.

Это нововведение направлено на улучшение пенсионного обеспечения граждан, учитывая, что многие из них имеют недостаточный стаж работы до 1998 года для получения солидарной пенсии. В результате, пенсионные накопления будут складываться из трех компонентов: базовой пенсии от государства, накопительной части за счет обязательных пенсионных взносов работника (ОПВ) и условно-накопительной части от взносов работодателей (ОПВР).

Освобождение и контроль

Работодатели будут освобождены от уплаты ОПВР для работников, родившихся до 1 января 1975 года, а также для пенсионеров, лиц с инвалидностью и военнослужащих. Контроль за выполнением обязательств работодателей по уплате ОПВР возложен на комитет государственных доходов министерства финансов РК. Выплаты по ОПВР будут осуществляться пожизненно, однако прекратятся, если получатель изменит гражданство или уедет на постоянное место жительства за границу.

В случае выезда из страны, граждане смогут забрать только свои накопления на индивидуальном счете. Средства, уплаченные в рамках ОПВР, останутся в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ) и не подлежат наследованию. Эти средства предназначены для выплаты пенсий по солидарному принципу и будут перераспределяться между оставшимися участниками системы.

Ранее эксперты высказывали идеи о переводе накоплений с ОПВР на личные счета вкладчиков в ЕНПФ, а также о расширении охвата ОПВР для всех работников, независимо от возраста. Однако эти предложения пока находятся на стадии обсуждения. ЕНПФ, созданный в 2013 году, управляет пенсионными активами и обеспечивает выполнение пенсионных выплат в соответствии с действующим законодательством.