Мост к стабильности: Минтруд открывает новые горизонты для субсидируемых рабочих мест

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан внедряет новые правила, касающиеся организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы. Эти изменения направлены на повышение прозрачности процессов, эффективное использование бюджетных средств и обеспечение реального трудоустройства граждан, участвующих в программах государственной поддержки занятости. Ключевым нововведением является обязательство работодателей принимать на постоянную занятость участников программ по субсидируемым рабочим местам по окончании их участия в проекте.

Обязанности работодателей и новые условия

Согласно обновленным правилам, работодатели должны обеспечить трудоустройство не менее 10% участников субсидируемых рабочих мест, если в предыдущем году они организовали 10 и более таких мест. В случае меньшего количества субсидируемых рабочих мест, работодатель обязан принять как минимум одного человека. При этом учитываются только те граждане, за которых регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы в течение шести месяцев до подачи новой заявки. Важно отметить, что исключаются участники, временно не работающие по уважительным причинам, таким как военная служба или уход за ребенком.

Вторым важным аспектом изменений является автоматизация процесса проверки работодателей на соответствие новым требованиям через Электронную биржу труда. Это должно исключить участие центров трудовой мобильности в технической оценке заявок и обеспечить полную цифровизацию процесса трудоустройства. Система автоматически отклонит заявки компаний, которые получили государственные гранты или микрокредиты в текущем году, за исключением некоторых программ, таких как "Молодежная практика" и "Социальные рабочие места".

Среди других изменений – усиленные требования к работодателям, включая наличие статуса действующего юридического лица, отсутствие задолженности по заработной плате и регулярность социальных платежей. Работодатели также должны исполнять обязательства по ранее заключенным договорам и иметь корректно зарегистрированные электронные трудовые договоры с работниками. Эти меры направлены на повышение социальной ответственности работодателей и расширение возможностей для уязвимых групп населения.

Новые лимиты на количество общественных работ, которые могут быть организованы различными категориями работодателей, также предусмотрены в проекте приказа. Это включает лимиты от 1 до 10 рабочих мест для субъектов социального предпринимательства в зависимости от их категории. При соблюдении определенных социальных условий лимиты могут быть увеличены, что должно стимулировать работодателей к созданию рабочих мест для лиц с инвалидностью и других уязвимых групп. Приказ вступит в силу через 10 дней после его официального опубликования, что позволит субсидируемым рабочим местам стать реальным мостом к стабильной занятости.