Увольнение под знаком вопроса: как не потерять работу и не оставить ребенка-инвалида без поддержки

Увольнение работника с несовершеннолетним ребенком-инвалидом: что нужно знать

Увольнение – это сложный процесс как для работника, так и для работодателя. Особенно это касается случаев, когда увольнение затрагивает сотрудников, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей-инвалидов. Важно понимать, можно ли уволить такого работника и как правильно оформить процедуру.

Регламентация увольнения по сокращению штата

Процедура увольнения по сокращению штата регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК). Согласно пп.2 п.1 ст.52 ТК РК, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 1 месяц. Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрен более длительный срок, следует придерживаться его.

Если работник согласен на увольнение и выразит свое согласие письменно, расторгнуть договор можно до истечения срока уведомления.

Особые условия для работников

Важно учитывать возраст работника. Увольнение работников, которые не достигли пенсионного возраста и которым осталось менее 2 лет до пенсии, возможно только при наличии положительного решения специальной комиссии, состоящей из равного числа представителей от работодателя и работников.

Порядок увольнения по сокращению штата

• Издание Приказа о внесении изменений в штатное расписание или утверждении нового сокращенного штатного расписания.
• Рассылка письменных уведомлений работникам.
• После истечения срока уведомления издание Приказа об увольнении работника.
• Выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсационных выплат в связи с потерей работы.
• Вручение копии приказа о прекращении трудового договора работнику в течение 3 рабочих дней.
• Выдача документа, подтверждающего трудовую деятельность работника, в день прекращения трудового договора.
• Выдача справки с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы по требованию работника в течение 5 рабочих дней.

Выплата сумм, причитающихся работнику, должна производиться не позднее 3 рабочих дней после расторжения договора.

Защита работников с детьми-инвалидами

Что касается работников, имеющих на иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида, следует руководствоваться п. 2 ст.54 ТК РК. Согласно этой норме, расторжение договора по причине сокращения штата не допускается:

• с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности;
• с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
• с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• с иными лицами, воспитывающими детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет) без матери.

Таким образом, если работник – мужчина, важно учитывать его семейное положение. Если он воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет без матери, уволить его по сокращению штата нельзя. Если же у ребенка есть мать, оснований для применения исключений нет, и увольнение возможно по стандартной процедуре.