Зарплата на руки в трудовом договоре: допустимость и правовые аспекты

При заключении трудового договора сумма зарплаты, указанная в нем, обычно включает все налоги и социальные платежи, которые работодатель обязан исчислить и перечислить в бюджет и фонды. Например, если в договоре работника с работодателем указано, что оклад составляет 250 000 тг., то на руки работник получает только 210 975 тг.

Однако возникает вопрос: допустимо ли указывать в договоре сумму, которую работник получит на руки, с уточнением, что уплата налогов и обязательных платежей производится работодателем? Например, можно ли указать, что «на руки» работник будет ежемесячно получать фиксированную сумму, например, 200 000 тг.?

Трудовой Кодекс РК

Трудовой Кодекс РК не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», а также «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы.

Согласно ст. 103 ТК РК, размер зарплаты устанавливается в зависимости от:

• квалификации работника;
• сложности, количества и качества выполняемой работы;
• условий труда.

Максимальный размер месячной заработной платы законом не ограничивается, но оплата за отработанную норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

Таким образом, возможно указание в трудовом договоре зарплаты «на руки», с отметкой, что налоги и социальные платежи оплачиваются работодателем дополнительно.

Расчет зарплаты

Существует возможность расчета «от обратного», что позволяет работодателю понять, какую сумму налогов и социальных платежей необходимо перечислить, чтобы сумма «на руки» составила определенное значение. Например, если работник должен получить 200 000 тг. на руки, то начислить ему следует 236 143 тг.

Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором, который позволяет определить как сумму «к начислению», так и сумму «от обратного».

Если требуется консультация опытного бухгалтера по вопросам зарплаты, можно оставить заявку для обратной связи в рабочее время.

рис 1

рис 2