Международные нормы увольнения: может ли работодатель задержать работника после уведомления об увольнении?

Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предварительно уведомив работодателя не менее чем за один месяц. Однако возникает вопрос: может ли работодатель задержать работника дольше этого срока, если в течение месяца не нашел ему замену?

В ТК РК отсутствует норма, позволяющая продлить срок уведомления о расторжении трудового договора. Это означает, что работодатель не имеет официальных оснований для задержки работника. Работник, в свою очередь, вправе прекратить работу по истечении установленного срока уведомления.

Существует лишь одна ситуация, когда работника можно задержать дольше: если не завершена процедура приема-передачи имущества или документации работодателя по вине материально ответственных лиц. Это возможно только в том случае, если работник является материально-ответственным лицом (МОЛ). В таком случае днем расторжения трудового договора будет считаться день завершения приема-передачи имущества или документации работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

Если работник не является МОЛ и не обязан передавать имущество или документацию, то задержать его не получится: последний день срока уведомления будет считаться последним рабочим днем.