Как правильно завершить трудовые отношения в нашем городе

Прекращение трудовых отношений по истечении срока договора

Трудовой договор, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. Если договор заключен на определенный срок (не менее 1 года), по истечении этого срока он может быть продлен или расторгнут.

Действия работодателя при истечении срока договора

Если работодатель не желает продлевать трудовой договор, он может расторгнуть его на основании пункта 2 статьи 49 ТК РК (в связи с истечением срока). Однако необходимо соблюдать определенные формальности.

Порядок расторжения договора

Согласно пункту 1 статьи 51 ТК РК, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Исключение составляют беременные женщины, которые могут предоставить справку о беременности на срок 12 и более недель. В этом случае работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Уведомление работника

Чтобы избежать автоматического продления договора, работодатель должен уведомить работника о прекращении трудовых отношений в последний рабочий день. Уведомление может быть направлено следующими способами:

• в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП работодателя;
• посредством курьерской почтовой связи;
• почтой;
• по факсу;
• по электронной почте;
• по WhatsApp (сделать скриншот переписки).

Это поможет избежать трудового спора, если работник решит оспорить увольнение.

Возможные трудовые споры

В случае возникновения трудового спора работодателю рекомендуется обратиться за помощью к специалистам в области трудового и хозяйственного права, а также к бухгалтерам и налоговым консультантам.