Увольнение за пьянство на рабочем месте: как избежать юридических последствий и защитить компанию

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения

Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии является недопустимым. В случае обнаружения такого факта работодатель имеет право уволить сотрудника. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение и какие шаги необходимо предпринять в данной ситуации.

Правовая основа

Согласно пункту 9 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, если работник находится на работе в состоянии опьянения, включая алкогольное, или употребляет вещества, вызывающие опьянение в течение рабочего дня.

Процедура увольнения

Процесс увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения включает несколько этапов:

1. Отстранение работника от работы (пункт 1 пункта 2 статьи 48 ТК РК) и составление акта об отстранении.

2. Направление работника на медицинское освидетельствование и получение медицинского заключения в соответствии с Правилами проведения медицинского освидетельствования, утвержденными Приказом Минздрава № ҚР ДСМ-203/2020 от 25.11.2020 г.

3. Запрос от работника (в письменной форме) объяснения его поступка. В случае отказа от получения требования или уклонения от него необходимо составить акт в свободной форме.

4. В течение 2 рабочих дней получить объяснение работника или составить акт об отказе дать объяснение (пункт 2 статьи 65 ТК РК).

5. Издание приказа о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 9 пункта 1 статьи 52 ТК РК. В качестве основания указывается медицинское заключение, если оно имеется, а также вышеуказанные акты работодателя.

6. В день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку (статья 62 ТК РК) с записью об увольнении на основании пункта 9 пункта 1 статьи 52 ТК РК.

7. Копию приказа об увольнении вручить или направить работнику письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней (пункт 4 статьи 61 ТК РК).

8. Выплата работнику зарплаты пропорционально отработанному времени и компенсации за неиспользованный отпуск (статья 96 ТК РК).

Следуя данной процедуре, работодатель сможет законно уволить сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, соблюдая все необходимые правовые нормы.