Как получить 3 дня отпуска, не выходя из офиса?

Работающие граждане Казахстана имеют право на социальный отпуск для прохождения скрининга, не рискуя потерять заработную плату или работу. Однако многие не знают о своем праве на этот отпуск.

По данным прокуратуры Каратальского района Жетысуской области, за последние два года более 90 человек не прошли необходимые обследования, а у 70 сотрудников отсутствовали страховые договоры от несчастных случаев.

Юрист Александр Баранов пояснил, что согласно статье 87 Трудового кодекса, работнику не нужно предоставлять работодателю медицинские документы для получения отпуска на скрининг.

"Заявление работника является достаточным основанием для предоставления отпуска. Медицинские документы могут быть приложены по желанию работника, например, для подтверждения факта обследования или по запросу работодателя", - отметил юрист.

Он добавил, что обязанность прохождения скрининга установлена статьёй 80 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", а перечень заболеваний и периодичность обследований определяются уполномоченным органом в сфере здравоохранения.

"Если работодатель отказывает в предоставлении социального отпуска, работник может обратиться в территориальное подразделение Комитета труда и социальной защиты населения или подать жалобу в прокуратуру. Отказ в предоставлении отпуска является нарушением трудовых прав работника и может повлечь административную ответственность для работодателя", - добавил Баранов.

Вопросы и ответы о социальном отпуске для скрининга

Юрист Александр Баранов ответил на несколько актуальных вопросов о социальном отпуске для прохождения скрининга.

Как оформить заявление на социальный отпуск?

Заявление можно написать в свободной форме. Установленного образца нет. В заявлении нужно указать:

• основание - "в соответствии со статьёй 87 Трудового кодекса";
• желаемые даты отпуска;
• срок - до 3 календарных дней;
• цель - прохождение скрининга.

Пример: "Прошу предоставить мне социальный отпуск с 12 по 14 августа 2025 года в соответствии со статьёй 87 Трудового кодекса для прохождения ежегодного медицинского скрининга".

Каков срок рассмотрения заявления работодателем?

Работодатель должен рассмотреть заявление в течение 3 рабочих дней с момента его регистрации, если иное не предусмотрено внутренними актами организации. Задержка может быть расценена как необоснованный отказ в праве на отпуск.

Сохраняется ли зарплата на время социального отпуска?

Да, средняя заработная плата сохраняется за все дни социального отпуска, что прямо указано в статье 87 Трудового кодекса.

Учитывается ли этот отпуск в трудовом стаже?

Да, он учитывается как время фактической занятости, согласно статье 98 Трудового кодекса.

Влияет ли социальный отпуск на расчёт ежегодного?

Нет, социальный отпуск не влияет на расчёт ежегодного оплачиваемого отпуска и не уменьшает его продолжительность.

Что делать, если работник хочет пройти скрининг в выходной день или отпуск?

Если скрининг проходит в выходной или в период ежегодного отпуска, работник может потребовать предоставление социального отпуска в другие рабочие дни. Право на отпуск не "сгорает" и может быть использовано до конца календарного года.

Что делать, если работник уже прошёл скрининг?

Хотя закон не запрещает оформление отпуска задним числом, это зависит от доброй воли работодателя. Рекомендуется приложить подтверждающие документы, чтобы обосновать необходимость отпуска.

Как оформлять отпуск, если скрининг проводится частями?

Социальный отпуск можно использовать частями, но не более 3 календарных дней в году. Каждое обращение требует отдельного заявления с указанием даты и цели.

Можно ли объединить социальный отпуск с ежегодным?

Да, работник может указать в заявлении, что хочет присоединить социальный отпуск к ежегодному, и работодатель не вправе отказать. Однако основания для обоих видов отпуска должны быть указаны раздельно в приказе и табеле.

Какие документы оформляет отдел кадров?

Кадровая служба оформляет:

• распоряжение (приказ) о предоставлении социального отпуска;
• запись в табеле учета рабочего времени;
• расчёт сохранения средней зарплаты.

Кто и как проходит скрининги?

Порядок и продолжительность отпуска для прохождения скринингов определяются Кодексом "О здоровье народа". Все граждане Казахстана обязаны проходить профилактические осмотры и скрининги.

Скрининги проводятся для выявления заболеваний на ранних стадиях и предотвращения их развития. Уполномоченный орган решает, кто входит в целевые группы и как часто нужно проходить скрининг.

Для казахстанцев, достигших определённого возраста, предусмотрены три вида онкоскрининга:

• скрининг на рак молочной железы (женщины от 40 до 70 лет, 1 раз в 2 года);
• скрининг на рак шейки матки (женщины от 30 до 70 лет, 1 раз в 4 года);
• скрининг на колоректальный рак (мужчины и женщины от 50 до 70 лет, 1 раз в 2 года).

Также проводятся скрининги по основным заболеваниям системы кровообращения, сахарному диабету и другим болезням. Чтобы пройти скрининг, нужно обратиться в поликлинику по месту жительства, имея при себе удостоверение личности.

Александр Баранов - юрист с 18-летним опытом, специализирующийся на трудовом, административном и гражданском праве. Окончил КазНПУ им. Абая по специальности "Международное право" с отличием и является руководителем юридического агентства, предоставляющего правовую помощь по вопросам трудовых споров и прав работников.