Женский отпуск в критические дни: страны с законодательно закрепленным правом, оплата и перспективы в Казахстане

В некоторых странах законодательно закреплён отпуск для женщин в критические дни. В одних он оплачивается, в других - нет. Недавно в российской Госдуме заявили, что россиянкам могут разрешить работать удалённо в такие дни. В данной статье рассматривается, как обстоят дела с "менструальным отпуском" в разных странах и что об этом думает Министерство труда Казахстана.

В каких странах есть "менструальный отпуск"

В феврале 2023 года Испания стала первой страной в Европе, которая ввела для женщин оплачиваемый отпуск продолжительностью 3–5 дней в месяц при сильной менструальной боли по медицинской справке. За первые 11 месяцев того же года таким отпуском испанки воспользовались более 1,5 тысячи раз.

Идея "менструального отпуска" не нова. В Японии с 1947 года действует закон, позволяющий женщинам брать отпуск в дни сильного дискомфорта, без указания количества дней и без обязательной оплаты. То есть японки могут по желанию воспользоваться "льготой", но могут это не делать.

Жительницы Индонезии имеют право на 2 дня "менструального отпуска" в месяц, который может быть оплачиваемым.

В Южной Корее с 1953 года работницы имеют право на 1 день месячного отпуска. Если женщина не воспользовалась отпуском, ей положена доплата.

На Тайване действует закон о гендерном равенстве, который позволяет женщинам брать 3 дня отпуска в год в период, когда у них начинаются критические дни.

Во Вьетнаме по закону женщинам положен 30-минутный перерыв в критические дни. Проведённая в 2020 году реформа привела к введению 3-дневного отпуска в критические дни.

В Замбии с 2015 года женщины имеют право на 1 день "менструального отпуска" в месяц, так называемый Mother’s Day. Если работодатель им откажет, работницы могут подать в суд.

Что говорят в Минтруда Казахстана

В Министерстве труда Казахстана отметили, что изучение международного опыта, в частности, практики, введённой в Испании, может быть полезно при оценке целесообразности внедрения подобных мер в Казахстане.

"Однако прохождение определённой трудовой практики проверки временем является одним из главных условий при внедрении в трудовое законодательство Казахстана. В связи с отсутствием обоснованных предложений и долгосрочных международных примеров по дополнению трудового законодательства, введение отпуска для работников женского пола в связи с критическими днями отсутствует в планах законотворческой работы министерства", - говорится в ответе на официальный запрос редакции.

Трудовой кодекс Казахстана позволяет работодателю устанавливать скользящий или гибкий график, менять начало и конец работы, длительность смен (не более 11 часов) и рабочие дни по согласованию с работником, с учётом специфики работы и его потребностей.