Работа — не для всех? Казахстанцы с инвалидностью ломают стереотипы и стремятся к трудовой жизни, но лишь 30% из них находят свое место под солнцем.

В Казахстане люди с инвалидностью сталкиваются с серьезными трудностями в трудоустройстве. Бизнес и государственные структуры часто воспринимают их как объекты благотворительности, а не как потенциальных сотрудников. Даже успешные примеры занятости могут закончиться неудачей. В этом материале рассматривается, как люди с инвалидностью пытаются найти работу и какие препятствия им при этом встречаются.

Трудности трудоустройства

Несколько лет назад четыре девушки с психоневрологическими заболеваниями нашли работу в медцентре в Алматы. Они были воспитанницами семейного дома "РУХ", где их обучили навыкам клининга. Работали они по очереди на одном рабочем месте, что позволяло заменять тех, кто не мог выйти на работу.

В первые месяцы некоторые из девушек не хотели выходить на работу, но со временем они адаптировались и наладили хорошие отношения с коллективом. По словам Алмы Бекпан, мамы-опекуна семейного дома "РУХ", работа помогла им развить самостоятельность и мыслительную активность.

"Почему в домах инвалидов часто состояние людей становится хуже, несмотря на то что они занимаются творчеством? Там просто нет той мыслительной активности, которая заставляет человека принимать решения, влияющие на его жизнь. У наших девочек эта активность появилась", — говорит Бекпан.

Несмотря на успех, работа в медцентре длилась всего два года. По словам Бекпан, общество неохотно контактирует с людьми с ментальной инвалидностью, и это создает дополнительные трудности.

"Практически все люди с ментальной инвалидностью имеют в личных делах определение 'недееспособен', и для них невозможно подписать трудовой договор или получить зарплату", — уточняет она.

Бекпан отмечает, что в 2017 году команда "РУХ" предложила внедрить термин "специально созданное рабочее место", что позволило трудоустроить более 20 юношей и девушек с инвалидностью. Однако в последние два года эта практика была фактически аннулирована.

"К сожалению, Центр психического здоровья совместно с управлением занятости фактически нарушил право на труд без дискриминации, закреплённое в Конституции", — заявляет Бекпан.

Несмотря на печальный финал истории четырех девушек, Бекпан считает её успешной. Однако у других людей с ментальной инвалидностью шансы на трудоустройство остаются крайне низкими.

Программы поддержки

В Казахстане действуют программы, направленные на помощь людям с инвалидностью. Основой этих программ стал "Национальный план по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью", который появился после ратификации Конвенции ООН о правах людей с инвалидностью в 2015 году.

Министерство труда сообщает о следующих мерах для обеспечения занятости:

• Посреднические услуги по трудоустройству.
• Квотирование рабочих мест.
• Создание специальных рабочих мест для лиц с инвалидностью.
• Краткосрочное обучение по востребованным навыкам.
• Выдача безвозвратных грантов и микрокредитов для молодежи.
• Субсидирование рабочих мест.

Согласно Социальному кодексу, местные акиматы обязаны выделять квоты для трудоустройства людей с инвалидностью — от 2 до 4 процентов рабочих мест.

В Алматы был запущен проект Job Coaching, который предполагает сопровождение людей с инвалидностью в процессе поиска работы. Захира Бегалиева, руководительница фонда ITeachMe, рассказывает о методах, используемых в этом проекте.

"Методу сопровождаемого трудоустройства мы обучили 10 человек из Центра трудовой мобильности Алматы, и сейчас пятеро из них пройдут стажировку в Германии", — делится Бегалиева.

Процесс сопровождаемого трудоустройства включает в себя:

• Определение направления работы, чаще всего в диджитал-сфере.
• Обучение базовым компьютерным навыкам и развитию soft skills.
• Прохождение различных курсов, таких как графический дизайн и тестирование.
• Публичная презентация проектов перед работодателями.
• Помощь в составлении резюме и прохождении собеседований.

"Мы сопровождаем не только людей с инвалидностью, но и всё общество. Многие работодатели считают, что если у человека инвалидность, он не сможет выполнять задания на уровне нормотипичного сотрудника. Мы показываем, что человек с инвалидностью — это ресурс, который может сократить затраты", — говорит Бегалиева.

Захира Бегалиева

руководительница фонда ITeachMe

Стереотипы и барьеры

Эксперт по правам людей с инвалидностью Зият Абдыкаимов отмечает, что в обществе Казахстана людей с инвалидностью воспринимают как статью расходов, а не как экономический ресурс. Это приводит к тому, что процент работающих людей с инвалидностью остается на одном уровне.

"70 процентов из 30 составляют люди с третьей, самой лёгкой, группой инвалидности. Среди первой группы трудоустроены лишь единицы", — говорит Абдыкаимов.

Он подчеркивает, что правительство не принимает системных мер для изменения ситуации. Физические, информационные и технологические барьеры мешают людям с инвалидностью претендовать на достойную работу.

Бекпан также указывает на личное восприятие людей с инвалидностью чиновниками:

"Некоторые чиновники говорят: 'Почему вы за них так бьётесь? Вам от этого какая польза?'", — делится она.

Отношение к ментальной инвалидности остается настороженным. Стереотипы о том, что такие люди "непредсказуемы" или "не способны работать", становятся основными препятствиями к их интеграции в общество.

Итоги

Стереотипы о людях с инвалидностью, включая представления о том, что все они обладают особыми способностями, также влияют на общественное восприятие. Бекпан подчеркивает, что важно создавать условия для того, чтобы люди с инвалидностью могли работать и чувствовать себя счастливыми, независимо от профессии.

В Казахстане необходимо продолжать работу по расширению возможностей трудоустройства для людей с инвалидностью, чтобы они могли стать полноценными членами общества и внести свой вклад в экономику.