Конституционный суд Казахстана рассмотрит вопрос о соответствии основному закону нормы Трудового кодекса, позволяющей увольнение по инициативе работодателя в случае коррупции.

Конституционный суд Казахстана рассматривает увольнение за коррупцию

Конституционный суд Казахстана начал рассмотрение вопроса о соответствии основному закону нормы Трудового кодекса, которая позволяет увольнять работников квазигосударственного сектора по инициативе работодателя в случае совершения коррупционного преступления.

Суть обращения

Обращение в суд подал мужчина, который был уволен с должности машиниста электровоза на основании данной нормы. Оспариваемый подпункт 2 пункта 1-1 статьи 52 Трудового кодекса предоставляет возможность расторжения трудового договора с работником, если он совершил коррупционное преступление.

Аргументы заявителя

• Заявитель утверждает, что данная норма нарушает его конституционные права на свободу труда и выбора профессии.
• По его мнению, норма применяется слишком широко, не учитывая характер выполняемой работы.
• Также он указывает на отсутствие разделения должностей, связанных и не связанных с управленческими функциями.

Информация о ходе дела

Конституционный суд опубликует информацию о ходе и итогах проверки на своём официальном сайте.

Предыдущие решения суда

Недавно Конституционный суд Казахстана признал не соответствующей Конституции норму, позволяющую судьям автоматически продлевать арест обвиняемого на момент передачи дела в суд.