Казахстанки рискуют остаться без декретных: важные нюансы пособий

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в Казахстане составляет около 40% от официальной зарплаты, однако важным фактором является регулярность платежей от работодателя. В Министерстве национальной экономики рассказали, как казахстанки могут избежать потери части декретных выплат.

На выездном заседании проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса в Астане первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин отметил, что государство планирует бороться с серыми схемами оплаты труда, которые лишают людей социальной защиты, включая декретные выплаты.

Вице-министр уточнил, что речь идет о выплатах из Государственного фонда социального страхования (ГФСС), включая пособия по беременности и родам, уходу за ребёнком до полутора лет, а также выплаты при потере трудоспособности или работы.

Влияние налогов на пособия

Размер пособий напрямую зависит от официальной зарплаты и регулярности социальных отчислений. Амрин пояснил: "Если наёмный работник официально получает 300 тысяч тенге и за него честно платятся налоги все 12 месяцев, то женщина будет ежемесячно получать около 120 тысяч тенге пособия по уходу за ребёнком. Но если работодатель пропустит один или несколько месяцев уплаты, коэффициент участия падает, и вместо 120 тысяч молодая мама может получить 80 или даже 30 тысяч тенге. Это крайне чувствительный вопрос".

По словам вице-министра, фискальная политика министерства направлена не только на пополнение бюджета, но и на защиту прав работников, которые могут остаться без полноценных социальных выплат из-за неофициальных зарплат.

Виды пособий для беременных и усыновителей

В Казахстане предусмотрены одинаковые меры поддержки для родителей, родивших ребёнка, и для тех, кто усыновил или удочерил малыша. Граждане могут рассчитывать на несколько видов пособий:

• единовременное государственное пособие при рождении ребёнка — доступно как работающим, так и неработающим женщинам;
• единовременная социальная выплата в связи с потерей дохода из-за беременности и родов;
• ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет — для неработающих женщин;
• ежемесячная социальная выплата по уходу за ребёнком до полутора лет — для работающих родителей.

Подготовка к декрету

Размер будущих выплат зависит от официального дохода женщины за последние 12 месяцев перед выходом в декрет. Если женщина работает по найму, важно заранее проверить у работодателя, перечисляются ли все обязательные платежи:

• обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР);
• взносы в Фонд обязательного медицинского страхования;
• социальные отчисления.

Эти платежи определяют размер декретных и пособий по уходу за ребёнком.

Декретный отпуск в Казахстане

Обычно будущие мамы уходят в декрет с 30-й недели беременности. Для женщин, проживающих на территориях, пострадавших от ядерных испытаний, отпуск начинается раньше — с 27-й недели.

Стандартный декретный отпуск длится 126 дней:

• 70 дней до родов;
• 56 дней после рождения ребёнка.

Если роды были сложными или родились двое и более детей, отпуск продлевают до 140 дней.

Защита прав женщин в декрете

По Трудовому кодексу работодатель не имеет права увольнять сотрудницу из-за беременности, родов или отпуска по уходу за ребёнком. Время, проведённое в декрете и отпуске по уходу за ребёнком, засчитывается в трудовой стаж.

После рождения ребёнка один из родителей может оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, который предоставляется и семьям, усыновившим или удочерившим ребёнка. Однако этот период проходит без сохранения заработной платы.

Кто может получить декретные выплаты?

На социальные выплаты по беременности и родам могут рассчитывать работающие женщины, за которых работодатели перечисляли социальные отчисления в систему обязательного социального страхования. Право на выплаты возникает, если до выхода в декрет за женщину официально платили социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.

Пособие при рождении ребёнка

Единовременное государственное пособие при рождении ребёнка выплачивается всем женщинам, независимо от их трудовой занятости. В 2026 году размер выплаты составляет:

• 38 МРП, или 164 350 тенге, — на первого, второго и третьего ребёнка;
• 63 МРП, или 272 475 тенге, — на четвёртого и последующих детей.

Если женщина официально работала, ей дополнительно назначают социальную выплату по потере дохода в связи с беременностью и родами, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 года.

Документы для оформления декретных выплат

Для получения декретных выплат необходимо подать документы через Центр обслуживания населения (ЦОН). Заявление рассматривается в течение 8 рабочих дней, и результат сообщается через SMS. Если приходит отказ, это может быть связано с ошибками в документах, которые можно исправить и подать заново. У женщины есть целый год с даты выдачи больничного листа для оформления выплат.

Для получения декретных выплат понадобятся:

• больничный лист по беременности и родам, который выдают в поликлинике или женской консультации, где женщина стоит на учёте; для оформления нужно заранее предупредить акушера-гинеколога и предоставить справку с места работы и копию удостоверения личности; если женщина работает в нескольких местах, больничный лист потребуется от каждой организации;
• заявление, заполняемое в ЦОНе;
• удостоверение личности;
• справка из банка с 20-значным номером счёта.

Выплаты, поступающие на специальные счета, не подлежат аресту.

Важно отметить, что в социальных сетях и мессенджерах распространилась информация о том, что женщины в декрете могут оформить выплаты по безработице после достижения ребёнком возраста 1,5 года. Однако в Министерстве труда предупредили, что такой схемы не существует, и подобные сообщения вводят граждан в заблуждение.