Казахстан: Рынок труда на распутье — молодёжь ищет свет в конце туннеля, но тени рисков сгущаются

Внешне ситуация на рынке труда выглядит благополучно: безработица среди молодёжи снижается, экономика создаёт рабочие места, а цифровые платформы и сервисный сектор активно развиваются. Однако за этой стабильностью скрывается проблема: молодёжь всё чаще выбирает работу, обеспечивающую быстрый доход, вместо долгосрочного развития.

Проблема первого трудового опыта

Рост платформенной занятости не является единственной проблемой. Экономика предлагает молодёжи работу, которая обеспечивает быстрый доход, но не формирует устойчивую производительность и инженерные навыки. Первый трудовой опыт для многих молодых казахстанцев связан с доставкой, онлайн-торговлей и фрилансом, что не способствует накоплению компетенций.

Проблема возникает, когда такие формы занятости становятся доминирующими для миллионов молодых людей. Это может изменить их отношение к труду, доходу и карьере.

Статистика занятости

Уровень молодёжной безработицы снизился с 3,5% в 2023 году до 2,6% к четвёртому кварталу 2025 года. Однако численность занятых молодых людей сократилась с 3,70 миллиона в 2020 году до 3,59 миллиона к концу 2025 года. Число молодых людей, не входящих в состав рабочей силы, возросло с 1,52 миллиона до 1,66 миллиона, из которых 86% — студенты дневной формы обучения.

Сокращение численности наёмных работников среди молодёжи с 2,9 миллиона до 2,81 миллиона и рост самозанятых с 800,2 тысячи до 818,9 тысячи также указывают на изменение структуры занятости.

Причины выбора быстрого заработка

Торговля остаётся крупнейшим сектором занятости молодёжи, с 664,3 тысячи работающих в этой сфере, что составляет 18,5% от общего числа занятых. Образование занимает второе место с 452,5 тысячи человек (12,6%), а промышленность — третье с 402,1 тысячи (11,2%).

Несмотря на более высокие доходы в промышленности, молодёжь выбирает торговлю и платформенную экономику из-за:

• низкого барьера входа,
• гибкого графика,
• отсутствия длинной карьерной лестницы,
• возможности быстро начать зарабатывать,
• цифровой среды,
• ощущения свободы.

Риски для экономики

Экономика не может устойчиво развиваться только за счёт торговли и сервисов. Необходимы инженеры и специалисты высокой квалификации для создания производительности и добавленной стоимости. Однако молодёжь всё меньше участвует в создании производительного сектора.

Изменение отношения к образованию также вызывает беспокойство. Молодёжь всё чаще выбирает краткосрочные формы занятости, что может привести к отсутствию накоплений и финансовой устойчивости.

Структурные противоречия

Доля молодёжи в рабочей силе Казахстана снизилась с 42,5% в 2020 году до 38,8% в 2024 году, но ожидается рост до 42% к 2035 году. Это создаёт вызов для экономики, так как необходимо обеспечить качественные рабочие места.

Сегодня 6,5% молодёжи, или около 354 тысяч человек, не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку. Это может привести к социальным рискам и проблемам с человеческим капиталом.

Необходимые изменения

Казахстану необходимо сделать выбор между моделью экономики быстрого оборота и созданием сложной добавленной стоимости. Для этого требуется:

• модернизация образования,
• синхронизация вузов с рынком труда,
• развитие технических специальностей,
• стимулирование промышленного сектора,
• развитие цифровой индустрии,
• поддержка технологического предпринимательства.

Важно, чтобы молодёжь осознала, что быстрый доход не всегда означает долгосрочную устойчивость. Экономика платформ может обеспечивать доход сегодня, но навыки и производительность создают финансовую устойчивость в будущем.