Кризис кадров: как нехватка специалистов в Казахстане в 2026 году угрожает экономическому развитию страны

Востребованные профессии в Казахстане в 2026 году

В Казахстане наблюдается дефицит квалифицированных кадров, особенно в здравоохранении и среди рабочих, технических и инженерных профессий. По прогнозам, до 2035 года экономике страны потребуется около 2,9 млн работников, более половины из которых будут заняты в рабочих специальностях.

Дефицит врачей в Казахстане

Согласно данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в 2026 году наиболее остро ощущается нехватка кадров в медицинской сфере. На некоторые врачебные специальности число вакансий значительно превышает количество резюме:

• Акушеры-гинекологи — 469 вакансий на 100 резюме;
• Педиатры — 448 вакансий на 139 резюме;
• Анестезиологи-реаниматологи — 300 вакансий на 75 резюме.

Также отмечается нехватка специалистов среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.

Востребованные рабочие профессии

Работодатели испытывают потребность в квалифицированных рабочих и технических специалистах. В числе востребованных профессий:

• Электрики, механики и слесари;
• Сварщики и машинисты;
• Операторы оборудования;
• Строители и водители;
• Инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.

Спрос на таких работников связан с развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий и расширением транспортной и энергетической инфраструктуры. Также растет потребность в специалистах, умеющих работать с современными технологиями и цифровыми инструментами.

Отдельное направление рынка труда — цифровые профессии. Работодателям нужны разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта повышает значение цифровых навыков не только в ИТ-сфере, но и в других отраслях экономики.

Прогноз потребности в кадрах до 2035 года

Согласно долгосрочному прогнозу, потребность экономики Казахстана в кадрах до 2035 года составит 2,9 млн человек. Более половины этой потребности придется на рабочие профессии.

В связи с этим в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширили с 51 до 174 специальностей. В него вошли направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.

Кадровая проблема связана не только с количеством работников, но и с соответствием их квалификации потребностям экономики. Поэтому особое значение приобретают подготовка специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и взаимодействие колледжей, других образовательных организаций и работодателей.

Прогнозирование потребности в кадрах позволяет заранее определять перспективные профессии и корректировать образовательные программы с учетом изменений на рынке труда.