В Жетісу трудоустроили более 16 тысяч женщин по итогам 2025 года
В Жетісу по итогам 2025 года обеспечили трудоустройство более 16 тысяч женщин. Из них почти 12 тысяч проживают в сельских районах. Это стало возможным благодаря реализации Концепции развития рынка труда, которая включает различные программы поддержки.
Программы трудоустройства и поддержки
В рамках этой концепции внедрены такие инициативы, как "Молодежная практика" и "Серебряный возраст", а также программы, направленные на поддержку женского предпринимательства через предоставление грантов. В 2025 году было выдано 204 гранта на реализацию бизнес-идей, из которых 61,8% получили женщины, включая многодетных матерей и женщин с инвалидностью.
Роль цифровых платформ
Цифровые платформы, такие как skills.enbek.kz и enbek.kz, сделали обучение доступным для всех, независимо от местонахождения. Также важным инструментом стали субсидируемые рабочие места и программы, такие как "Первое рабочее место" и "Контракт поколений", которые способствуют созданию новых рабочих мест.
Необходимость точечного подхода
Участники заседания комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике под руководством замакима области Диаса Есдаулетова отметили, что необходимо повышать адресность и эффективность работы с различными категориями женщин. Важно развивать цифровые навыки и усиливать работу мобильных групп, которые информируют о возможностях участия в программах занятости и поддержки.
Системный подход к занятости
Для достижения устойчивой занятости и стабильного дохода требуется системный подход и четкая информация о государственных программах. Акимы сельских округов играют ключевую роль в понимании ситуации на местах и в реализации адресного подхода, который обеспечивает реальный эффект для женщин и улучшает их качество жизни.
