Новые правила Минтруда по субсидируемым рабочим местам для повышения занятости

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан анонсировало новые изменения в правилах, касающихся субсидируемых рабочих мест и выплат заработной платы. Эти обновления направлены на улучшение прозрачности процедур, более эффективное использование бюджетных средств и реальное трудоустройство граждан, вовлеченных в программы государственной поддержки занятости.

Обязанности работодателей

Одним из ключевых нововведений является требование, обязывающее работодателей принимать участников субсидируемых рабочих мест на постоянную работу по окончании их участия в программе. Работодатели должны обеспечить трудоустройство не менее 10% работников, если в предыдущем году было организовано 10 и более субсидируемых мест, или хотя бы одного человека при меньшем количестве. При этом учитываются только те сотрудники, за которых в течение шести месяцев до подачи новой заявки регулярно уплачивались пенсионные взносы.

Автоматизация процессов

Важным шагом также станет автоматическая проверка соответствия работодателей новым требованиям через Электронную биржу труда. Это позволит исключить участие центров трудовой мобильности в технической оценке заявок, обеспечивая полную цифровизацию процесса трудоустройства безработных. Заявки компаний, которые в текущем году получили государственные гранты или участвуют в других государственных инициативах, будут автоматически отклоняться, за исключением некоторых программ, таких как "Молодежная практика" и "Социальные рабочие места".

Ужесточение требований к работодателям

Новые правила также вводят более строгие требования к работодателям для участия в программе. В частности, они должны быть действующими юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями не менее 12 месяцев, не иметь задолженности по заработной плате и регулярно осуществлять социальные платежи в течение последнего года. Кроме того, работодатели не должны находиться в процессе банкротства или ликвидации и обязаны иметь корректно оформленные трудовые договоры.

Лимиты на количество рабочих мест

Проект приказа также вводит ограничения на количество общественных работ, которые могут быть организованы разными категориями работодателей. Например, для социальных предпринимателей первой категории лимит составляет от 1 до 10 рабочих мест, а для акционерных обществ и ТОО - от 1 до 5. Условия могут быть смягчены, если рабочие места создаются для лиц с инвалидностью или многодетных семей, что стимулирует работодателей к социальной ответственности.

Новые правила вступят в силу через 10 дней после их официального опубликования, и они направлены на то, чтобы субсидируемые рабочие места стали реальным путем к стабильной занятости, повышая результативность программ и доверие общества к механизмам социальной поддержки.