Разработка более 130 новых профессиональных стандартов в 2025 году: адаптация рынка труда к современным технологиям

В 2025 году было создано и обновлено 132 профессиональных стандарта, что стало значительным шагом вперёд для рынка труда. Эти стандарты охватывают свыше 1,1 тысячи профессий, среди которых 600 относятся к рабочим специальностям. В Реестре профессиональных стандартов уже содержится 864 профстандарта, которые охватывают более 4,5 тысячи различных профессий.

Фокус на современных профессиях

Основное внимание при разработке новых стандартов было уделено рабочим профессиям, с учётом влияния новых технологий и генеративного искусственного интеллекта на требования к специалистам. В числе новых востребованных профессий можно выделить виртуального проектировщика, оператора беспилотных авиационных систем и специалиста по виртуальной и дополненной реальности. Эти изменения отражают стремление адаптировать рынок труда к современным условиям.

Роль профессиональных стандартов

По словам президента АО "ЦРТР" Ерасыла Жуманбаева, быстрое развитие технологий опережает традиционные подходы к подготовке кадров. Поэтому профессиональные стандарты становятся важным инструментом для системы образования и рынка труда, способствуя устойчивому росту и укреплению доверия к квалификации специалистов.

Сотрудничество и будущее

Работа по созданию и пересмотру профессиональных стандартов ведётся более чем 50 отраслевыми советами, в состав которых входят свыше 900 участников, включая представителей государственных органов, работодателей и образовательных учреждений. В ближайшие годы планируется обеспечить полное охват востребованных профессий профессиональными стандартами, особенно в таких сферах, как промышленность, строительство, сельское хозяйство и транспорт.

Обязательность стандартов

С 2030 года планируется сделать использование профессиональных стандартов обязательным в трудовых отношениях. Поэтому важным приоритетом является плавный переход от квалификационных справочников к профессиональным стандартам, что поможет снизить риски, связанные с изменениями в требованиях к квалификации для работодателей и работников.